yoters 2017-05-22 10:12 回复 赞(0) 6楼
不能理解为什么合法产假188天，而生育津贴只有三个月。生育津贴不是能覆盖全产假的吗？
1.要求员工生育后立即申报生育津贴，确保津贴尽快下发。一般一个月内吧。
2.即使补差，补的也是应发工资。生育津贴下来后，高于员工基本工资的，不予补发差额；低于基本工资的，按月补发差额（指的是应发，不是实发）。
3.按月回缴员工社保公积金个人部分。不予补发差额的，按月回缴；补发差额的，先从应发工资中扣减，不够的继续要求当月补回。
这样的话，生育津贴覆盖了全产假期间的基本工资，而员工社保和公积金都个人部分也是自己缴纳的，公司最多只存在一个补发差额的成本吧。
如果单位按基本工资为基数汇缴社保，则承担的差额较小；如单位的社保基数按较低缴纳，显然与基本工资之间有较大差额。
西安盛娜selina 2017-01-25 15:35 回复 赞(0) 3楼
作为员工，我觉得这样不厚道，当然，也因为我未育，等我生孩子的时候可能就不这样想了。
可是作为人力执行者，就觉得这样公司的成本真的太大了。。。不好管理啊。。。
可否借鉴你们完善的请假制度。。。
270811542@qq.com 谢谢！
木又寸 2017-01-24 08:49 回复 赞(0) 2楼
1、完善请假制度。员工怀孕就请假，如果是事假完全可以不给，单位是有这个权限的；如果请的是病假，那么需要医院开具证明。如果三期职工未按照公司制度请假同样按照旷工处理。
2、社保公积金缴纳问题。产假期间公司社保公积金缴纳如果地方没有细则规定全部由企业承担，那么可以参照平时员工缴纳个人部分；至于长期休病假或者长期休事假之间的社保缴纳问题可以双方协商如何缴纳或者先有企业缴纳后期补扣。
3、关于生育津贴，如果只按照最低基本工资发放肯定是违法的，一般是员工产前工资和生育津贴两者取其高，当然企业为了降低风险可以先按照最低工资发放，等生育津贴报销下来后补足差额。
4、至于员工休完假就离职，如果员工是去做家庭主妇了那么企业也没有任何办法，如果是跳槽了那么说明企业平时留人方面有问题，至于具体是什么问题那么企业需要自己分析原因。
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