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年龄大，公司小，考证还有必要吗

大海局 2017-01-24 14:44:01

本人38岁了，来这家公司是第十年，公司不大，私营企业。在市场部呆了5年，后来直接调到人资部，负责招聘工作，和一些基础人事工作。公司这两年效益很差，好多同事都离职了，我也有次想法，前一阵去面试了一家上市公司的人资主管，一去才知道差距就是天上地下。面试官一针见血的指出我的问题所在，一是半道出家，二是公司太小，工作不够深入。听了之后很惭愧。最近一直在学习人力资源的知识，考虑是否有必要再考个证书。年龄大，公司小，接触的事物少，考证还有必要吗？

天空和海 2017-02-26 23:57 回复赞(0) 9楼

我觉得有必要吧，多挤出时间学习，我也是半路出家学财务，很多都不懂，年龄也大了，现在的私营企业也不是很稳定，所以还是要不断地学习提高吧
高小清 2017-01-25 16:13 回复赞(0) 8楼

有必要，非常有必要，公司小，实操经验少，更需要有证书来证明咱们理论知识学习不间断

大海局 2017-02-04 12:52

@高小清：谢谢回复赞(0)
楼主

大海局 2017-01-25 12:54 回复赞(0) 7楼

感谢各位！
stace 2017-01-25 11:00 回复赞(0) 6楼

为什么没有必要？学到老活到老啊！

大海局 2017-01-25 12:52

@stace：谢谢回复赞(0)
陈陈同学v 2017-01-25 10:49 回复赞(0) 5楼

可以考证的，考证的过程中就是在学习人力资源的六大模块以及案例，可以学到很多知识的，对工作也是有帮助的，上课一般都是周末也不会耽误上班，两不误。

大海局 2017-01-25 12:52

@陳陳同学：谢谢回复赞(0)
万年大魔王 2017-01-24 16:27 回复赞(0) 4楼

证书不能帮你找到工作。你现在简历的主要亮点应该放在工作经验以及懂市场懂业务这个方面，发挥自己的长处，回避自己的短处，当然，学习的脚步也要跟上了，和年轻人比你的优势不多了。

大海局 2017-01-25 12:51

@万年大魔王：谢谢回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-01-24 16:05 回复赞(0) 3楼

我理解，你的问题是一个投入产出比较问题。考证就要投入，但由于没有适当规模用人单位人力资源管理工作实践，即便取证怕也没有原人单位会聘用，这样就会很不值得。取证过程就是一个强迫自己学习过程，其动力就是提高自己的专业水平、改变目前的工作岗位。如果，就为了取证而取证，达不到改变自己工作境况的目的，那确实没有多大必要。另外，学习管理理论、提高管理水平，也未必通过取证考试一个途径去实现。

大海局 2017-01-25 12:51

@孤鹜落霞齐飞：谢谢回复赞(0)
吕小七 2017-01-24 15:36 回复赞(0) 2楼

有呀，考证和年龄没有关系，考证只是你学习，接触不同知识的一种途径。

大海局 2017-01-25 12:51

@水落落：谢谢回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-01-24 15:06 回复赞(0) 1楼

找一下差别不大的公司试试，再加深学习

大海局 2017-01-25 12:51

@开心farmer：谢谢回复赞(0)