一半是海水一半是火焰 2017-02-03 13:14 回复 赞(0) 2楼
如果公司因此解除了劳动关系,建议员工申请仲裁吧,赢的可能性较大,一是公司解除劳动关系不仅需要实质合法,而且需要程序合法,将泄露工资信息作为严重违纪条款本身就存在争议,且,公司是否履行了民主程序、是否履行了送达程序等程序性要求,只要有一点不符合,就属于违法解除,二是员工申请仲裁成本很低,如果不请律师,就是诉讼费,即使输了也无所谓。
且,公司举证员工泄露工资也有难度,除非员工真的自己承认了,并留有证据。
保密协议中有泄露赔偿的内容,一定是无效的,但其他条款是否有效,要综合分析。