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丰渔 2017-02-04 10:07 回复 赞(0) 3楼
如果只为完成50课时指标,相对简单。不过就是找足课程,找到老师,上满就好。
找课程——根据你已有的分类,整个课程库
找老师——管理层的都可当老师
上满(时间问题)——可以采取在岗学习,在线学习,根据生产淡旺季合理分配等方式解决生产忙的问题。
以上只是根据楼主给的信息,给的一个很粗糙的想法。
楼主可能更需要考虑的是,培训的作用,这个50课时指标是怎么来的,有多大指导意义。
金乌西斜 2017-02-04 09:35 回复 赞(0) 2楼
1、首先保证组织的各类课程数量远超过50课时/人的标准,例如财务人员要达到这个标准,至少要提供超过50课时适合财务听的课程。
2、将50课时/人的标准放进薪资、绩效、晋升等和钱挂钩的标准中,例如不达标不晋升。
3、适当激励。对积极参加培训的个人、部门、部门领导给予适当的激励。
万年大魔王 2017-02-04 09:29 回复 赞(0) 1楼
问题是你们公司的培训成熟度很低,50课时能解决什么问题呢?
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