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从销售转行招聘，转眼间已经是招聘生涯的第四个年头了。
从最开始的海打批量招聘到精确寻找疑难招聘再到目标人选中高端猎聘，越来越觉得像一名猎头。
综合年薪10万出头，目前产生了困惑，想带团队甚至有转行做业务的念头。
3年以上专职招聘的同学们，现在的你们是什么想法？
欢迎一起交流，也希望招聘大咖们能给予指点，谢谢。
PS：有朋友说3年以上的HR只做招聘的不多，多多少少会涉及其他几个模块，不知道还有多少三年以上同道坚守在纯粹的招聘路上。
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歌九 2017-02-06 19:50 回复 赞(0) 5楼
田野豆花 2017-02-06 13:13 回复 赞(0) 4楼
说明你是在大企业，模块划分的比较细比较专业的。
pearlni 2017-02-06 12:01 回复 赞(0) 3楼
的确，我是从行政转到人力的，直接做了两年猎头然后再跳到企业做hr的，后面发展如果继续做招聘就一直做到招聘经理或招聘总监都是可以的，但市场上这类岗位并不是天天有的，要多留意耐性子等。
如果想转做综合管理就要有心理准备要付出很多业余时间自学其他模块的，考证或读个研究生，工作3年后再让别人一点的一点带你做其他模块不太现实，还是要靠自己。
kevinpeng 2017-02-08 11:55
和桑 2017-02-06 08:57 回复 赞(0) 2楼
我个人是觉得招聘有点像销售了。
能做好招聘模块应该没什么能难住你的了
希望可以帮到你。
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田野豆花 2017-02-06 13:12
吕小七 2017-02-05 16:51 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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