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三茅网 问答 正文
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朋友圈的招聘广告怎么写才能吸引眼球

Wangji... 2017-02-05 11:34:02
收藏 6
春节过后公司离职员工很多，想设计文案在朋友圈转发找人，招聘广告怎么写能吸引眼球
  • Yodan

    Yodan 2017-08-22 21:17 回复 赞(2) 3楼

    更偏重企业文化，工作环境方面，我觉得比较吸引人
    司马相如0801

    司马相如0801 2018-06-21 20:03

    @Yodan：开价 回复 赞(0)
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2018-08-09 14:35 回复 赞(0) 6楼

    钱到位，人就到位。
  • 纵横驰骋的芒果18080711

    纵横驰骋的芒果18080711 2018-08-09 14:28 回复 赞(0) 5楼

    我们老板也是让我多想这些 我试过简单的海报 到后面的企业秀 还有模仿抖音拍小视频…真的好难想
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-08-23 13:45 回复 赞(2) 4楼

    钱多活少离家近
    calia欢

    calia欢 2018-08-10 17:19

    @Shuちゃん：哈哈，牛逼，确实钱多活少离家近， 回复 赞(1)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-06 09:29 回复 赞(4) 2楼

    基本没有用。朋友圈是一个封闭的社交工具，你的文案定位是给求职者看的，朋友圈是你的目标人群吗？
    Yodan

    Yodan 2017-08-22 21:16

    @万年大魔王：不一定吧 回复 赞(1)
    Yodan

    Yodan 2017-08-22 21:16

    @万年大魔王：不一定吧 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-08-23 10:49

    @Yodan：企业文化和工作环境这种最多起到branding的效果，实际招聘的反馈率不高的，你如果觉得我说的是错的，可以自己试试看，对比一下传统渠道，哪个效率高。 回复 赞(0)
    Yodan

    Yodan 2017-08-23 22:05

    @万年大魔王：我不是说传统渠道比这种类似朋友圈推广渠道效率低，我是说朋友圈招聘不一定没用，如果朋友圈比较单一的话，可能真的是基本没用，但是如果朋友圈相对广的话，如果再加上招聘广告相对吸引人的话，我觉得还是很有用的。一方面推广你们公司，一方面还能招人。没什么不好。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-08-24 09:06

    @Yodan：那就是我们对于有用这个词的定义发生了分歧。branding肯定对传统渠道的招聘有用啊，但是这个作用是间接的，就好比你看到宝马在你朋友圈发的广告，提升了品牌知名度，但是不会是导致你立马就去4s店买的主要原因。题主明显是因为离职多而缺人，想走微信这个渠道，从短期来看，那就是基本没用，我回答的语境是根据问题的实际来的。 回复 赞(1)
    Yodan

    Yodan 2017-08-24 12:39

    @万年大魔王：你怎么知道人家离职多缺人 回复 赞(1)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-08-24 12:39

    @Yodan：“春节过后公司离职员工很多” 回复 赞(1)
    Yodan

    Yodan 2017-08-24 14:01

    哈哈哈哈，好吧ε=(･д･｀*)ﾊｧ… 回复 赞(0)
    Yodan

    Yodan 2017-08-24 16:09

    @万年大魔王：感谢交流 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-08-24 16:35

    @Yodan：太客气了，互相交流。 回复 赞(0)
  • 吕小七

    吕小七 2017-02-05 16:50 回复 赞(0) 1楼

    最重要的还是公司的平台和薪资待遇。具体怎么说其实不是很重要，大家看得也都是实在内容。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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