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入职该不该培训

jkdjkf... 2017-02-07 10:53:02
悬赏 10 茅豆
培训的有哪些要点
  • HR私享课倪铭老师

    HR私享课倪铭老师 2017-02-07 23:57 回复 赞(0) 10楼

    必须做,无论公司大小。零星入职,先做简单的入职引导,再定期做系统的入职培训。

  • 释乐儿

    释乐儿 2017-02-07 18:55 回复 赞(0) 9楼

    至少公司的考勤休假制度、管理规范要培训一下吧,这样员工才会更有归属感。
  • 范征

    范征 2017-02-07 17:22 回复 赞(0) 8楼

    作为一家懒得做入职培训的企业,就下放部门了。

    培训的要点就是,你要明确培训的目的,不是为了培训而培训,那还不如不培训。

    如果目的是让新员工快速融入团队,了解岗位的各项相关制度。

    早上做个简单的欢迎会10-20分钟,然后第一天,让其模拟把相关手续都走一遍,然后第二天考核。

    一句话不说,照样可以培训。

  • 竞才科技北京有限公司

    竞才科技北京有限公司 2017-02-07 15:36 回复 赞(0) 7楼

    企业文化,制度要求,公司结构!
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-02-07 14:26 回复 赞(0) 6楼

    企业文化、组织结构和主要领导、基本行为规范和工作流程
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-02-07 14:00 回复 赞(0) 5楼

    入职培训是很有必要的,让新员工了解公司的企业文化,公司制度以及岗位工作内容等等
  • 吕小七

    吕小七 2017-02-07 13:09 回复 赞(0) 4楼

    看是什么类型的岗位,除了基本的企业文化、制度类的培训,可以安排针对不同岗位的培训。
  • 小虾米Nicole谢娜儿

    小虾米Nicole谢娜儿 2017-02-07 11:39 回复 赞(0) 3楼

    入职培训是为了招聘来的员工更好的落地。培训内容可以是行业发展动态,公司发展历程,公司企业文化,员工规章制度,岗位职责,行业专业基础知识等。
  • 夏之默

    夏之默 2017-02-07 11:19 回复 赞(1) 2楼

    一般来说入厂有个三级培训,

    入职培训,班组培训,岗位培训。

    入职培训是必须做的,可以让员工看一下员工手册,了解上班时间,厂纪厂规,也可以集合全部新员工,做PPT讲解。

    班组培训,就是指班长,组长对员工进行培训,对从事这个岗位有需要什么注意事项及其它等。

    拉个票,http://www.hrloo.com/rz/14101044.html

  • 寇寇2016

    寇寇2016 2017-02-07 11:08 回复 赞(0) 1楼

    新员工入职应该是需要培训的。企业文化,公司规章制度,工作职责,技能等一些方面的知识。

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