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国家开放二胎,公司陆续有员工休产假,有些员工休假前后正好遇到法定节假日,想请教各位大咖,工资该怎么核算?
举例说明:
1、员工开始休产假遇到十一国庆节,公司10月6日上班,此员工从10月1日法定节假日休完之后接着休产假(也就是OA上打的休假日期是10月6日),请问,他10月的工资该如何核算?
2、员工产假截止日期为大年三十,正好连着春节休息,此员工初七正是上班,请问,这期间的工资是否予以核算?
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惠不惠夏雨 2017-02-07 12:57 回复 赞(0) 1楼
法定节假日也是有带薪的,只要没离职应该正常核算法定节假日工资。
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