公司工资低并延发工资，这种情况下，如何招人和留人？

小樱花 2017-02-07 16:02:02

我们公司目前工资略低，而且经常迟发工资（10月份的工资还没有发），过完年了，公司缺人严重，招聘压力大，请问如果在这种情况下，进行招聘和留住现有人员？

灰度学习专员 2017-02-08 14:17 回复赞(0) 11楼

这种情况之下，楼主还在替公司着想，不得不说。你们老板挖到宝了。

现在楼主的问题根据题目得出：1、工资水平低；2、公司没钱发工资了。

第一个问题，工资水平略低其实问题不大，笼子大了，什么鸟都有。况且现在招聘工作如果只谈钱，那么你肯定不是一个好招聘。

针对工资低，我这边薪酬也低，但是一般我都是谈发展，给重视感。

第二个问题，留住现在人员，都发不出钱了，还搞P啊。平时不注重关怀，到出事了谁愿意和你同甘共苦。如果是我，我估计会问他们，公司发不出工资为什么不倒闭？老板亏钱比你们还心急，为什么不直接关闭了公司一了百了，还能止损。老板肯坚持经营肯定是因为公司还能做，还能转变，能够翻身。你们现在留下来，翻身了，你们就是大功臣。然后老板再出面签订一些股权激励之类的合同，问题应该能解决一部分吧？
逃之夭夭YYY 2017-02-08 13:56 回复赞(0) 10楼

我要是你，我也走了。还想办法帮他招人呢
释乐儿 2017-02-08 11:52 回复赞(0) 9楼

工资都保证不了的情况下估计也没有人愿意来吧，这是最基本的生活保障呀。
琳达goodluck 2017-02-08 11:31 回复赞(0) 8楼

这种公司建议你也离开吧！
加油奋斗小青年Miya 2017-02-08 10:20 回复赞(0) 7楼

我们公司最多欠了一年薪酬，年前才发给我们。你先考虑一下你们公司有没有转圜余地或者有没有发展前景。如果你作为人事人员，知道工资普遍偏低，或者低于同城市，同行业企业就要把调查跟老板摆出来，及时对公司薪酬进行调整。对于新入职的人员，要坦诚，没有不透风的墙。你骗了人家，人家工作不到两天就摸清楚了。还是会走，这样浪费了你们双方的时间。压力也很大。在你觉得公司处于艰难时期，能挺过去或者还有发展前景的前提下，给你几点建议：1、招聘面试要跟员工交代清楚，欠薪的时间是多久，大概多久能好转。2、如果公司很有发展前景可以侧重招聘一些刚毕业的学生，一般都比价能吃苦，也能有企业认同感。大多是先锻炼自己，更多锻炼和晋升机会及企业发展前景。可能会帮你暂时招到一批员工。3、分析人员流失原因，是不是不仅仅是因为不发工资，是不是在不发工资的同时，也没有得到公司的任何解释，或者不知道什么时候才能发工资。是一个月还是两个月。4、对于有房贷、车贷要还的人，就不要坑害人家了。跟人家更是得说清楚情况。5、跟老板得把公司现在招聘实际情况说清楚，同领导共同协商办法，如果公司有钱发工资的时候是不是更要先把最近月的工资发一下，这样能留住新员工。老员工就多做安抚，以及适当的调薪。希望能够帮到你。
和桑 2017-02-08 10:02 回复赞(0) 6楼

别祸害别人了

希望可以帮到你。

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吕小七 2017-02-08 09:55 回复赞(0) 5楼

招来也是坑了别人呀
莫小邪 2017-02-08 09:33 回复赞(0) 4楼

延迟发工资，如果被仲裁，不是要补偿的吗？从专业角度跟老板讲讲风险，至少先把这种最基本的保障做到位吧。不然你也是徒然的压力大。另外，现有人员为什么留下来，也可以找找原因，强化这些理由。
范征 2017-02-07 16:45 回复赞(0) 3楼

作为同样是员工的你，你自己又是怎么想的呢？

老板的锅，凭什么让员工背？

因为不了解情况，也不好发表什么意见。

如果是短时间内不发，那么在招聘时，闭口不谈欠薪的事情。

为员工解决基本生存问题，比如。工资虽然因为不可抗拒的因素无法发放，那么员工基本的吃穿用度也要保证，甚至让员工在公司平台上做做小生意。

考勤上，弹性记录，比如可以以后晚到一小时，早走一小时。

给员工强调，共渡难关。

欠薪到2个月时，有本事的人。早早就走了，留下的基本上都是没啥办法的，或者公司欠了很多钱。

等欠薪结束，一次性发完工资，才是真正的离职潮。对于有些人，走了就走了。对于有些人，要积极主动的做工作，对其挽留。
Farmer仲丹 2017-02-07 16:20 回复赞(0) 2楼

老板最清楚，你且尽力就好