我们公司目前工资略低,而且经常迟发工资(10月份的工资还没有发),过完年了,公司缺人严重,招聘压力大,请问如果在这种情况下,进行招聘和留住现有人员?
灰度学习专员 2017-02-08 14:17 回复 赞(0) 11楼
这种情况之下,楼主还在替公司着想,不得不说。你们老板挖到宝了。
现在楼主的问题根据题目得出:1、工资水平低;2、公司没钱发工资了。
第一个问题,工资水平略低其实问题不大,笼子大了,什么鸟都有。况且现在招聘工作如果只谈钱,那么你肯定不是一个好招聘。
针对工资低,我这边薪酬也低,但是一般我都是谈发展,给重视感。
第二个问题,留住现在人员,都发不出钱了,还搞P啊。平时不注重关怀,到出事了谁愿意和你同甘共苦。如果是我,我估计会问他们,公司发不出工资为什么不倒闭?老板亏钱比你们还心急,为什么不直接关闭了公司一了百了,还能止损。老板肯坚持经营肯定是因为公司还能做,还能转变,能够翻身。你们现在留下来,翻身了,你们就是大功臣。 然后老板再出面签订一些股权激励之类的合同,问题应该能解决一部分吧?
琳达goodluck 2017-02-08 11:31 回复 赞(0) 8楼
加油奋斗小青年Miya 2017-02-08 10:20 回复 赞(0) 7楼
范征 2017-02-07 16:45 回复 赞(0) 3楼
作为同样是员工的你,你自己又是怎么想的呢?
老板的锅,凭什么让员工背?
因为不了解情况,也不好发表什么意见。
如果是短时间内不发,那么在招聘时,闭口不谈欠薪的事情。
为员工解决基本生存问题,比如。工资虽然因为不可抗拒的因素无法发放,那么员工基本的吃穿用度也要保证,甚至让员工在公司平台上做做小生意。
考勤上,弹性记录,比如可以以后晚到一小时,早走一小时。
给员工强调,共渡难关。
欠薪到2个月时,有本事的人。早早就走了,留下的基本上都是没啥办法的,或者公司欠了很多钱。
等欠薪结束,一次性发完工资,才是真正的离职潮。对于有些人,走了就走了。对于有些人,要积极主动的做工作,对其挽留。