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被领导劝退，我该怎么办？

heiseq... 2017-02-07 16:06:02

工作第五年，hr两年半，非科班出身。

入职半年，hrd直管，培训只我一人。刚开始双方感觉很好，培训工作较基础，最近改革，希望培训系统化，搭建整体培训框架。本人资历浅，工作结果不理想。领导听到某部门领导的小报告，最近对我百般刁难。之前都是一忍再忍，最近沟通都出现了问题，hrd竟然怀疑我的人品，真的到了无法忍受的程度。

本来想领导带着好好做好工作，现在情况是领导非培训出身，也不愿带。请教各位，我是直接辞职还是等她谈话，索要补偿金？

琳达goodluck 2017-02-08 11:46 回复赞(0) 8楼

主动辞职公司不需要支付员工任何补偿金
stace 2017-02-07 18:21 回复赞(0) 7楼

一个巴掌拍不响，双方都存在问题，除了自我反省仍然等领导来谈话即可，正常索要补偿金。
竞才科技北京有限公司 2017-02-07 18:11 回复赞(0) 6楼

是金子在哪里都会发光！
高霜降 2017-02-07 17:25 回复赞(0) 5楼

说话比较直，作为一名hr，沟通协调、人际关系的能力是非常重要的。你没有理解领导的工作意图，没有很好的和领导进行沟通。自己好好的审视一下自我，自己的能力真的可以胜任这份工作吗？你有没有在这两年半的时间里提升自己？

种种的迹象表明你真的不适合现有的工作，企业变革的过程中总是要有一部分人被淘汰，很遗憾，你不可能留下来。我们没有看到你的价值。

至于赔偿，算了吧，不要浪费这个时间了。
Adult 2017-02-07 17:01 回复赞(0) 4楼

表象是被小人害，真相是能力不足！工作质量不行，让你老大没的脸，不走等着被调岗去扫厕所？
吕小七 2017-02-07 16:45 回复赞(0) 3楼

补偿金神马的还是不要想了，就算是辞退一般公司也是不给的，没很少有人真的为了这个去仲裁，费力不讨好。

鉴于这种情况还是直接走人吧。和公司的领导等人际关系已经比较糟糕了，也没有待下去的意义和必要了。
梦想照现实 2017-02-07 16:22 回复赞(0) 2楼

1、补偿金基本上没戏，为了点补偿金犯不着

2、和领导沟通下看看问题出在哪里，是不是还有改进的余地

3、培训体系搭建是个很好的学习机会，可以把书本上的知识运用到实际中，而且有领导在不怕偏离轨道

4、反思下自身有没有原因，学会换位思考

5、实在不行就辞职，不要为了补偿金而浪费时间
兔兔不吃草00 2017-02-07 16:22 回复赞(0) 1楼

社会不是学校，没有人愿意当老师，运气好碰到好领导愿意教，那是幸运的，大多数人都是运气不好的，没有老师教，那就自己学。你可以主动找领导聊聊你近期工作的困难和想法，也告诉她你的困惑和期望，如果你还愿意在这家公司做的话，就虚心的很领导请教，所谓的沟通困难，只是没有沟通好而已，放下小情绪，自然的和她谈谈，不要冲动辞职，更不要等领导辞退你，消极的态度在哪都会如此。加油。