刚成立的金融公司，招聘要求量很大，如何才能达到？

百无聊赖花 2017-02-07 16:41:02

公司是去年年底成立的，到目前为止一共有10个销售人员，两个人事。

老板希望在4月份，公司销售人员达到80人。

作为一个小菜鸟，不知道这个量如何提起来。

公司要求不高，只有年龄限制其他几乎都没有要求。我在58，智联，前程都有发布职位，置顶，推广，搜索下载简历，电话邀约...

但是成效很低，照理说，年初找工作的人应该挺多的，可是接受面试邀约的很少。

在确定好面试时间和地点（位于市中心）之后，前来面试的寥寥无几。虽然我也知道这是常态，可是40个人答应来面试，结果就来了三五个，确实让我有些灰心。

希望各位大大给点主意。

molanbimu 2017-02-07 17:38 回复赞(0) 5楼

我们不但需求量大，还要求特别高，对员工的要求是2个月没有业绩直接淘汰，但是大部分是一个月就自动走人了，流失率特别高，我扛不住了，想离职了，网上招聘，58，智联赶集都用了，第三方也在用，效果都很差，人家一听金融公司压根就不来。。。。。。

百无聊赖花 2017-02-16 10:26

@molanbimu：所以，我现在在尝试校园招聘。。。。但是也不太理想回复赞(0)

daniel0705 2017-07-10 10:30

@百无聊赖花：线下校园招聘也不见得你的效果会很好，金融当下的口碑除了比较知名的公司以外真的不是很好，特别是小公司要招人，难度确实不小。我现在也是在招聘这个岗位的人，基本没人投简历，去找简历也找来了几个，所以还是加油多找些简历吧回复赞(0)
HR私享课倪铭老师 2017-02-08 00:41 回复赞(0) 8楼

这是一般小公司招聘工作的常态，不要灰心。

建议，还是要加大简历搜索、面试邀约的力度，另外，对候选人多客气一些，有可能的话适当提高一点底薪。

百无聊赖花 2017-02-16 10:24

@培训经理微课堂：好的，谢谢回复赞(0)
竞才科技北京有限公司 2017-02-07 17:58 回复赞(0) 7楼

要不要试试传说中的一键招聘

百无聊赖花 2017-02-16 10:25

@竞才科技北京有限公司：什么一键招聘呢？回复赞(0)
高霜降 2017-02-07 17:41 回复赞(0) 6楼

这个行业已经臭名昭著了，没别的办法，建议你离开吧。

百无聊赖花 2017-02-16 10:25

@高霜降：哈哈，还没努力过，不想轻易放弃回复赞(0)
李火山 2017-02-07 17:05 回复赞(0) 4楼

说实话，我对金融公司真的是每好感，甚至是厌恶

百无聊赖花 2017-02-16 10:27

@李火山：为什么呢？回复赞(0)
Adult 2017-02-07 16:59 回复赞(0) 3楼

招聘在于平常的积累，其次对于渠道的选择，电话量，邀约量都不够，要找80个人来，起码筛选8000多份简历。短期内要找这么多人，不排除使用非常手段！

百无聊赖花 2017-02-16 10:27

@Adult：哎，现在正在尝试大量电话邀约回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-02-07 16:53 回复赞(0) 2楼

开个玩笑别介意，我觉得这么多新人到了，怎么管要先想好，再招
Farmer仲丹 2017-02-07 16:52 回复赞(0) 1楼

怎么感觉像做传销，你们老板

百无聊赖花 2017-02-16 10:28

@开心farmer：肯定不是传销。只是，新公司，我自己思路也不太清楚回复赞(0)

daniel0705 2017-07-10 10:52

@快乐farmer仲丹：很多人都觉得金融就是骗子的代名词，好多候选人听着金融就说不考虑，这个招聘确实还挺累心的回复赞(0)