关于年休假连续工作12个月的理解和疑问

沐梓鲤 2017-02-08 08:41:02

劳动法规定的带薪年休假是指劳动者连续工作满一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，关于此条例有以下几点疑问：

1、这里所说的连续工作一年以上是指不间断的工作时间吗？

2、如果员工在A公司工作了13个月，于8月2日从A公司离职，9月15日入职B公司，到了B公司是否直接享有年假？

3、如果中间间隔时间不超过一个月又该怎么理解？

4、如果员工在A公司工作了6个月，8.2日离职，9.15日入职B公司，计算连续工作时间时，A公司的工作时间是否要计入？

5、我们是上海的企业，上海有没有相关的年休假的管理方法？

查了好多的条例和案例都没有一个明确的回答，希望各位大神能帮忙解答下。

pearlni 2017-02-09 13:42 回复赞(0) 8楼

最准确的是去看上海社保局网站的法律法规政策和解读是否有明确规定
释乐儿 2017-02-09 11:30 回复赞(0) 7楼

1、不是，基本是以社保不间断来计算；

2、按规定是有的，B公司根据入职的时间进行折合就是了，但实际上很多单位都要求在本公司入职满一年后才享受年假；

3、回答同问题一；

4、回答同问题二；

5、如果上海没有关于年休假的管理规定，就以国家的为准了，就是四楼说的“条例”和“实施办法”。
惠不惠夏雨 2017-02-09 10:54 回复赞(0) 6楼

1、是的。

2、到B公司是否有年假根据公司制度来衡量，我公司新入职员工若提供社保连续缴纳一年的记录可以按比例折算年假，仅做参考。

后面几个问题其实还是围绕年假的界定和计算方式来问的，年休假的管理办法可以去看劳动法，在符合法律规定的情况下各公司有个公司的规定，秩序根据公司的惯例来做就可以啦。
金木说火土 2017-02-09 09:19 回复赞(0) 5楼

是指社会工龄满1年不是到你们单位的一般是按缴纳社保的年限看到你们公司后可以折算
孤鹜落霞齐飞 2017-02-08 18:08 回复赞(0) 4楼

1、这里所说的连续工作一年以上是指不间断的工作时间吗？答：这是指新参加的员工，比方刚毕业参加工作的各类学校毕业生。

2、如果员工在A公司工作了13个月，于8月2日从A公司离职，9月15日入职B公司，到了B公司是否直接享有年假？答：第一，需要累积计算所有用人单位的工作时间。第二，第二个用人单位，只需计算调入员工进入本用人单位工作时间，所对应的年休假时间。即对当年带薪年休假按照本单位工作时间折算。

建议查看“条例”和“实施办法”两个国家带薪休假规定。
吕小七 2017-02-08 10:33 回复赞(0) 3楼

1.不是不间断，一般有两种默认方式，一种是自毕业证上的时间起一年，第二种是自缴纳社保开始的时间。

2.直接享有年假。但是很多公司有特别要求是要在自己公司满一年才能享有。

3.没明白啥意思

4.你所谓的连续工作时间是指在本公司的吗还是用来计算年假的？

5.有的，每个城市都有一个员工休假条例的，百度就有。
Farmer仲丹 2017-02-08 10:09 回复赞(0) 2楼

不用这么纠结，这个是指他自工作之日起满一年，不是到你单位之后
和桑 2017-02-08 09:31 回复赞(0) 1楼

1.没有明确的论点。一般是以缴纳社保时间为准。

2.年假看公司安排，我个人认为更换公司等同于终端工作，所以需要重新累计。不过年假一般公司都有公司规定，以公司规定为准。（即便是违法的规定，这个违法成本也不高。）

3、4、5。略

希望可以帮到你。

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