三茅网问答正文

重新给部门人员分配工作会有很大阻力，如何应对

加油奋斗小青... 2017-02-08 09:16:02

我们行政人事部部长离职后，职位空缺。总经理有意培养我为储备干部，所以一直没有指派新的部长过来，行政人事部所有事务现在都由我负责。刚工作一年半的我就开始担负所有事情，压力很大。年前年会后，领导聚餐员工聚餐都表示对我工作上的认可。但是领导打算又暂时不给我调职位及薪酬。而是给我发了奖金。说等今年年中旬再说。我没明白什么意思，可能是对我还待观察中，以及怕我提拔的太快对我没好处？还是考虑到我今年4月份要结婚会影响工作？等我结完婚回来再说？后来我为了锻炼自己，起码现在机会是好的，也没考虑太多别的。但是现在发现自己工作量越来越大。很多管理上的事情有心无力，无暇顾及。领导还让我找好侧重点，先干最重要的。有些迷茫，想把自己手上的保险、绩效、工资、招聘工作分担出去一部分，想找其他同事谈谈话，看看他们能不能接新的工作。但是预计他们又会跟我提涨工资的事情，但是现在领导不会同意涨工资。我该如何跟员工去谈重新分配工作的事情？例如有个网管他只干自己电脑方面的工作，让他有时接管公章及档案管理工作，只要是很细致的工作，订票类的跟钱有关的工作，他都不想干。反感情绪表现的也很明显。可能是年轻的原因？还有一个之前干人事经理的，现在接管负责报项目，天天很闲却总说自己忙，什么其他工作都不做。领导也不想让他负责招聘了。所以我现在开始做招聘。但是保险、等工作都要我来做，再加上招聘工作，且领导又有新高度的要求。感觉自己力不从心了，想找他们谈话，分担工作。

pearlni 2017-02-09 16:42 回复赞(0) 5楼

这画大饼的可能性很高呀。

但如果你自己想趁机练练手也可以，但是你找其他人谈话，你有什么立场呢？你既不是他们的上司，又不是总经理的代言人，你没资格找其他人谈话呀。所谓名不正则言不顺。就更别说分配别人的工作了。

如果你梳理了部门的工作和人员，想好了人员和工作的重新分配，你可以先找总经理谈，部门人员、工作如何调整，总经理同意了，要么给你个职位去干，代理经理也好呀，要么总经理出面给你撑腰开会重新分配好工作也可以。

但你自己要好好考虑哪些是自己要管的，哪些是适合哪个人做的。

像公章，你让网管管，显示你并不清楚公章使用不当会出现什么后果或法律风险的。
Eva1212 2017-02-09 16:15 回复赞(0) 4楼

接下来！工作压力哪里都有，作为领导需要独立解决。

1。跟领导反馈工作难度，争取其批准将部分工作转移给其他人员；

2。召开部门会议重新安排工作，在此你也可以画大饼。告知对方时机一到申请加薪；

3. 时机到了向老板申请加薪。部门人员都加了经理会不加薪吗？

如果老板认可你的工作，愿意给你加薪最好，反之，积累经验后跳槽。对你没有损失。
穷二代的袜子 2017-02-08 16:44 回复赞(0) 3楼

个人认为你需要把你现在的工作内容、遇到的困难问题、下一步工作计划跟领导沟通，在得到领导的理解支持与授权之后，你就可以按照自己的思路开展工作，不要不好意思，不要怕得罪人，更不能只顾闷头苦干，工作要有思路，有计划才行。
小青蛙01 2017-02-08 09:26 回复赞(0) 2楼

领导第一项就是学会分配任务，让低下你认为很闲的人发工作报表给你就很容易知道工作量的多少了，然后一对一谈话，就事论事，把能给员工的好处说成自己的，把不好的说成是上面安排的
和桑 2017-02-08 09:25 回复赞(0) 1楼

因为你好骗呗

警惕画大饼

希望可以帮到你。

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加油奋斗小青年Miya 2017-02-08 09:32

@和桑：我就是觉得领导在给我画饼。但是我只是衡量了一下对自己有没有益处。我看重的是工作机会，所以没太在意他是不是给我画饼的事。但是现在考虑到自己工作确实做不过来，想重新分配一下任务，或者是再招一个人。（领导可能不会太同意）我才能抽出身来管理回复赞(0)

加油奋斗小青年Miya 2017-02-08 09:32

@和桑：我就是觉得领导在给我画饼。但是我只是衡量了一下对自己有没有益处。我看重的是工作机会，所以没太在意他是不是给我画饼的事。但是现在考虑到自己工作确实做不过来，想重新分配一下任务，或者是再招一个人。（领导可能不会太同意）我才能抽出身来管理回复赞(0)

和桑 2017-02-08 09:53

@加油奋斗小青年Miya：工作机会不重要。现在工作机会多的是，重要的是能不能学到东西。学不到就趁早走吧回复赞(0)

加油奋斗小青年Miya 2017-02-08 10:27

@和桑：对，我就是觉得现在有这个岗位机会，从而可以学到东西，得到锻炼。就是很难一些，什么都要自己去摸索。谢谢您给的指点。回复赞(0)

和桑 2017-02-08 10:37

@加油奋斗小青年Miya：不用客气。能帮到你就好回复赞(0)