一半是海水一半是火焰 2017-02-08 11:20 回复 赞(0) 5楼
参加公司组织的活动中受到的意外伤害，应当属于工伤，建议按照工伤程序申报和内部处理吧。
即使公司申明是自愿参加，但这并不能成为否定工伤的是由。
看工伤认定结果，如果认定了就享受相关待遇，如果没有认定，就按照病假处理，之前多发的工资或待遇可以向后扣回。
葡萄君 2017-02-08 10:58 回复 赞(0) 2楼
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
虽然整个工伤认定也没涉及到这个，但是我觉得这种以公司名义的组织的活动。出现安全事故还是会算的！而且楼主也说“说清”这种有危险的活动应该出示书面的责任表！以免在劳动纠纷中占据有利地位！记得以后长心！
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