年前同事被公司发现找工作（在办公室直接跟其他同事聊面试事宜）后，公司找她聊后她明确回复公司不会离职的。年底也给她发了年终奖，春节公司放十五天假，她又请了2天假回来上班第一天就递交辞职单，要求公司半个月内放她离职。然后今天又请一周多天假，请假到发工资当天（离职日期是发了工资的第二天），上级领导并没有批她假就直接下午不上班了。现公司怀疑她是请假去年前应聘的那家公司上班。按理来说，未经上级批准请假不来是按旷工处理，公司在考虑一月份她的工资不再发放。这种情况有没有谁碰到过的。是否可以这样处理？
一半是海水一半是火焰 2017-02-08 15:19 回复 赞(0) 2楼
HR 要与人方便与己方便，做事情要留有余地。
大家都可以猜出来她这些行为的目的就是为了多拿些钱，其实无可厚非，即使是年终奖也是人家应当得的。
公司扣1月份工资完全没有法律依据，根据这个员工的种种行为，相信她已经将相关问题研究清楚了，你若不发工资，她很可能去举报或者仲裁，公司得不偿失。
何不好聚好散！
如果公司强行按照旷工处理，不过是公司单方解除合同，与其辞职并无两样，如果公司主张其赔偿给公司带来的损失，公司很难举证。
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