年前同事被公司发现找工作(在办公室直接跟其他同事聊面试事宜)后,公司找她聊后她明确回复公司不会离职的。年底也给她发了年终奖,春节公司放十五天假,她又请了2天假回来上班第一天就递交辞职单,要求公司半个月内放她离职。然后今天又请一周多天假,请假到发工资当天(离职日期是发了工资的第二天),上级领导并没有批她假就直接下午不上班了。现公司怀疑她是请假去年前应聘的那家公司上班。按理来说,未经上级批准请假不来是按旷工处理,公司在考虑一月份她的工资不再发放。这种情况有没有谁碰到过的。是否可以这样处理?
一半是海水一半是火焰 2017-02-08 15:19 回复 赞(0) 2楼
HR 要与人方便与己方便,做事情要留有余地。
大家都可以猜出来她这些行为的目的就是为了多拿些钱,其实无可厚非,即使是年终奖也是人家应当得的。
公司扣1月份工资完全没有法律依据,根据这个员工的种种行为,相信她已经将相关问题研究清楚了,你若不发工资,她很可能去举报或者仲裁,公司得不偿失。
何不好聚好散!
如果公司强行按照旷工处理,不过是公司单方解除合同,与其辞职并无两样,如果公司主张其赔偿给公司带来的损失,公司很难举证。