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合同到期,公司单方面不续签,是否需要赔偿

愚公2014 2017-02-09 09:36:02
我们公司目前有几个员工,合同马上到期(和公司第一次签的三年合同),若公司不想和个别员工续签,是否需要提前一个月告知,需要支付赔偿吗?
  • 愚公2014 楼主

    愚公2014 2017-02-09 13:22 回复 赞(0) 7楼

    非常感谢各位的热心解答!
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-02-09 14:07 回复 赞(0) 8楼

    提前一个月告知留存证据会给你们公司节省一个月工资补偿,合同到期不续签需要补偿
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-09 10:56 回复 赞(0) 6楼

    无需赔偿!
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-09 10:54 回复 赞(0) 5楼

    经济赔偿和经济补偿,法规有严格的区别。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-09 10:52 回复 赞(0) 4楼

    专业人员一定要说专业术语。劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付“经济补偿金”。
  • 惠不惠夏雨

    惠不惠夏雨 2017-02-09 10:44 回复 赞(0) 3楼

    需要公司提前告知,也需要按年限支付补偿金。

  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2017-02-09 09:44 回复 赞(0) 2楼

    和桑说得对。听他的。
  • 和桑

    和桑 2017-02-09 09:42 回复 赞(0) 1楼

    要。提前一个月赔偿N


    希望可以帮到你。

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    愚公2014

    愚公2014 2017-02-09 09:58

    @和桑:你好,这句话如何解释呢,三、用人单位单方解除劳动合同

      1、非过错性解除

      用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2017-02-09 10:36

    @愚公2014:查劳动合同法
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。 回复 赞(0)
    愚公2014

    愚公2014 2017-02-09 13:21

    @和桑:谢谢详细解答,完全明白了。 回复 赞(0)

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