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秉骏哥李志勇 2017-02-09 14:13 回复 赞(0) 6楼
Farmer仲丹 2017-02-09 13:28 回复 赞(0) 5楼
pearlni 2017-02-09 13:21 回复 赞(0) 4楼
看前面三个评论就发现是三种角度,
大魔王:对业绩结果造成的影响的热情度,这往往是员工与客户互动过程产生的。
蓝鸟:员工本身的工作意愿度、满意度,部门间的配合度,关注的是员工干得爽不爽,部门间配合默契吗。
我思故我在:关注招聘时如何识别热情高,即具备敬业、积极主动、抗压性好、自我疗愈快速的员工
那你老板关注的是哪个角度呢?
所以需要明确老板要求的热情度的目的是什么?再确定方法和指标
佩琦peppa 2017-02-09 13:16 回复 赞(1) 3楼
万年大魔王 2017-02-09 11:48 回复 赞(0) 2楼
我思故我在 2017-02-09 11:37 回复 赞(0) 1楼
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