试用期被延长

名字实在起不... 2017-02-10 09:38:02

试用期被延长了，2个月现在3个月多还没转正，现在员工要离职，提前一个星期报了，上级不让他走，要是员工按照离职单上面的日期走，算自离吗

刘同学来啦 2017-02-10 10:48 回复赞(0) 2楼

有以下几点需要注意：

1.如果试用期不符合公司要求,公司必须举证证明,才能延长试用期,或解除劳动合同,但试用期不能超过劳动法规定的最长试用期限,否则单位就算违约了。

2.同时要看你们签的劳动合同是多长时间的，

根据《劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；

一年以上不满三年，试用期不得超过2个月；

三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月；

3.如果如果试用期被延长，说明现在还是处于试用期内，

对于试用期内离职，提前三天告知，并可离职；

试用期后，提前一个月告知；

4.自动离职：是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

并且该员工已经提前一个星期申请了，就没有理由不让走，就不算自动离职，算自己辞职。

孤鹜落霞齐飞 2017-02-15 16:49

@水果行业刘同学：“如果试用期不符合公司要求,公司必须举证证明,才能延长试用期”。请问延长试用期的法律依据是什么？回复赞(0)
Allen1224 2023-10-08 20:50 回复赞(0) 5楼

不超过法定期限即可！
释乐儿 2017-02-15 17:11 回复赞(0) 4楼

问题表述不清楚：

1、需确认，劳动合同期限的时间，以此为依据确定试用期的最高限，关于这个问题有争议，一种观点是不允许延长，因为用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；另一种观点是只要没有超过法定最高限，双方协商一致的情况可以延长。

2、试用期提前三天，转正提前30天书面通知单位即可。
孤鹜落霞齐飞 2017-02-15 16:48 回复赞(0) 3楼

“如果试用期不符合公司要求,公司必须举证证明,才能延长试用期”，这个说法是错误的。
dq123 2017-02-10 09:45 回复赞(0) 1楼

这个要看你签的试用期的时间是什么时候。劳动合同签一年的试用期为一个月。签三年的试用期为三个月最多不超过六个月。如果要是已经过了转正日期而没有办手续也算是自动转正。要离职需要提前一个月申请，他既然申请了，如果领导不批，他要是非要走的话，就看他工作有没有交接了。没有交接工作就算他的问题。可以跟他谈一谈，毕竟还有工资没有发。

名字实在起不出来了 2017-02-10 11:26

@dq123：提了申请了，上级不让他走，交接也不跟他做，员工又怕直接走了没工资回复赞(0)

dq123 2017-02-14 09:46

@人资小陈：领导不让他走的原因是什么？人才？工作客户？回复赞(0)