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职工非因公负伤，住院不醒，如何赔偿？

笑着面对陶子 2017-02-10 15:58:02

某职工于2016年7月入职，而且是不符合招聘要求的人员，是人事专员亲戚，人事专员请求公司接纳了这位职工，但是在2017年2月2日，因为脑中一肿瘤破裂，导致昏迷不醒，而且入职至今未缴纳社会保险，年龄58岁，那么请问如果是各位职业经理人该如何应对？公司应会怎样赔偿？

灰度学习专员 2017-02-11 09:18 回复赞(0) 7楼

我应该会立刻安抚家属，然后找办法补缴社保。然后研究怎么协商一致解除合同。

脑中一肿瘤破裂，导致昏迷不醒是什么原因？如果不是因为工作原因造成的，只需要支付那个病假工资。

然后因为没交社保。社保可以报销的费用，估计要公司来贴。

最后协商一致解除合同。
兰若尘2011 2017-02-10 21:23 回复赞(0) 6楼

现在已经形成事实劳动关系，无论当时怎么进入公司的，首先社保必须要交的，其次，可咨询医生，他这个应该不是短期的病因，不太可能属于工伤。估计当事人隐瞒了病情，那位人事专员也应该难辞其咎。我们单位年纪较大的人员入职必须有体检报告才行，以防不测。现在遇到这种事，单位算比较被动了，反映出管理混乱，问题还不少，只能先让这位人事专员去做工作，协商，先看对方的想法，单位这边要知道老板的底线，然后协商解决。
stace 2017-02-10 17:34 回复赞(0) 5楼

一次性补偿吧，赶快协商，不要拖了
水木子大人 2017-02-10 16:41 回复赞(0) 4楼

与家属进行协商，给予一次性救济金、医疗费用和补缴社保部分
梦想照现实 2017-02-10 16:31 回复赞(0) 3楼

1、为缴纳社保是企业的问题，应当予以补足

2、该事件不涉及工伤，建议企业多关怀员工，支付医药费

3、停工留薪，多和家属协商，给与一定的人道主义关怀

笑着面对陶子 2017-02-10 21:34

@梦想照现实：你说的比较靠谱也合法合理回复赞(0)

笑着面对陶子 2017-02-10 21:35

@梦想照现实：停工留薪？停薪留职？回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-02-10 16:23 回复赞(0) 2楼

　　“入职”的含义，我们一般认为劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，也无论是否符合招聘要求（只要是符合劳动关系法定主体条件）。此后，按照常规的员工关系管理，就应是用人单位签订劳动合同、试用期试用等。

　　现在看来，首先是用人单位管理混乱，既不签订劳动合同、不缴纳社会保险，员工还随意招聘亲戚员工。建议：用人单位通过人事专员做通家属的工作，协商赔些钱，解除劳动关系。如果，不是劳动强度、工作环境问题导致员工发病，用人单位遇到这个问题也是够倒霉的。员工不到用人单位工作，可能到了这个时间也会发病。
一半是海水一半是火焰 2017-02-10 16:20 回复赞(0) 1楼

人家和你讲法律，你和人家讲感情呗，然后想办法社保能否尽快交上。