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孤鹜落霞齐飞 2017-02-13 16:49 回复 赞(0) 4楼
应当重新签订。理由：新的用人单位不是原用人单位的名称改变（原用人单位也仍然存在），原劳动合同无法由原用人单位继续履行。
建议A、B公司与劳动者协商：A与劳动者解除劳动合同，B公司与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限按照上一份劳动合同执行（备注说明情况）。这样，A公司无需支付经济补偿金，待以后B公司解除劳动合同时，一并从A公司开始工作时间计算解除劳动合同支付经济补偿的工作时间。
惠不惠夏雨 2017-02-13 16:28 回复 赞(0) 3楼
B公司虽是A成立的，但名称、法人、股东、地址都与A不同，所以从关联性上来看，无明显关联。
若公司业务方面都是以B来进行，员工工资、社保、报销等也通过B公司支付，应该与A公司解除劳动合同，与B重新签订劳动合同，新合同起始时间自B公司成立后开始，具体哪天日期只要在合理范围内（可参考B公司发放工资和缴纳社保的月份）都可以。
员工的工龄不体现在合同里，但是要提前和员工沟通公司仍按照先前的工龄计算，员工各项待遇不会改变。
万年大魔王 2017-02-13 09:05 回复 赞(0) 2楼
梦想照现实 2017-02-12 16:52 回复 赞(0) 1楼
1、如果A公司还是存在的且员工还是为A公司提供劳动并由A公司发放报酬的话不需重签
2、重签的话要先与原单位解除劳动合同，协商补偿事宜
3、如果解除的时候已经补偿了，重新签的劳动合同就从签订之日起算
人力专业知识第2章考点梳理
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