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你对于拓展训练活动怎么看?是否有每年组织的必要性?

网眼袜 2017-02-13 11:11:02
悬赏 50 茅豆
​对于新员工来说,参加拓展训练利于融入公司,熟悉同事,但对于老员工,尤其是中高层,对于活动容易产生疲劳感,参与积极性不高,这点各位怎么看?
  • 阳光书屋徐杏环

    阳光书屋徐杏环 2017-02-14 11:46 回复 赞(2) 7楼

    适当的拓展训练有助于员工更好地融入企业文化,在拓展训练的过程中增强团队意识。无论是拓展训练还是其他培训,重点是要达到预期的效果就可以了。1-可以做一下民意调查,看看大部分员工更倾向于哪种类型的训练;2-针对新老员工的不同特点,可以进行训练项目组合的形式开展,新员工更倾向于强度大,趣味性强,老员工可以采用缓和一些,体现他们荣誉感和价值感的训练形式,比方可以在训练中作为新员工的实习指导教练等等形式;3-根据想达到的效果制定合理的项目训练计划,做到计划性,安全性,组织性,纪律性;4-也可适当尝试一些其他的方式,增加多一些训练途径,如场景体验,沙盘演练,团队小游戏等等。能达到预期效果,落地性强,深得民心,可选择性就更多了。
  • 柯兰1979

    柯兰1979 2017-02-17 09:54 回复 赞(1) 8楼

    拓展训练培训形式好,但是内容重复较多,安全系数较低。没有必要每年组织,每年可以更换活动方式,如公司组织的效游、聚会等都可以。
  • Litche

    Litche 2017-02-13 16:18 回复 赞(0) 6楼

    我们公司开展拓展训练也好多年了,来来去去就那些培训项目,而且每家公司大致都相同。不如开展一些去其他公司参观学习的培训。
  • 吕小七

    吕小七 2017-02-13 15:27 回复 赞(0) 5楼

    作为员工我挺想参加的,好玩还可以不用上班,哈哈哈
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-13 14:34 回复 赞(0) 4楼

      仅是培训方式之一,但也绝不是只针对新入职员工。
  • SunflowerCC

    SunflowerCC 2017-02-13 14:26 回复 赞(0) 3楼

    我感觉我们公司做完了拓展训练,效果也不是很好
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-13 11:22 回复 赞(0) 2楼

    那就让新员工参加拓展,中高层参加一些沙盘模拟类的,和工作场景相关联的培训。

  • 和桑

    和桑 2017-02-13 11:21 回复 赞(0) 1楼

    扩展训练不要流于形式、时间

    最重要的是达到预期效果。

    中高层为什么不喜欢参加活动?

    新入职员工融入如何更容易?

    想明白这两个问题先


    希望可以帮到你。

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