三茅网问答正文

调动员工的劳动合同期限问题？

晴时雨 2017-02-13 11:36:02

我公司隶属于某个集团的子公司，上个月从另外一家子公司调入一名员工，该员工与之前的公司签订的是无固定期限劳动合同，现在进入我公司后要求也签订无固定期限的劳动合同，两家子公司隶属于同一个集团，但法人不同，属于两个独立的用工主体，但我认为理应按照本公司规定，首次签订合同应该签订固定期限劳动合同，员工主张签订无固定期限，原因是连续计算工龄之类的。。。。请教各位应该如何正确签订合同呢？

新起点256 2017-02-13 12:52 回复赞(0) 2楼

你好！这个问题要分2步来看。

一、从法律角度来看   以下3点达到任意1点，员工都可以提出签定无固定劳动合同。

1、集团下属子公司A与B都是属集团的全资子公司；

2、集团在下属的2家子公司，拥有三分之二以上的（即67%以上）的绝对控股权；

3、员工表面上从集团下属A公司到B公司，但工作地点与工作内容都没有变化的；

以上三点，可以反证员工从集团下属A公司调到B公司只是表面上的主体变更，但实际上并未分开，不属于完全独立，集团B公司只是集团A公司的延伸。

二、从管理的角度来看。

     该人员在集团已签定了无固定的劳动合同，可见该员工在集团的工作年限及工作资历比较长，应该是属于公司的资深与忠诚员工。如果是基于工作能力的肯定，而进行的工作调动，公司应该酌情考虑予以签定无固定，这也是对该人员工作价值的肯定，鼓励其后续更好的为公司服务。

      当然，也有另有原因，该人员属于公司的老油条，是负能量的存在，影响公司的管理与发展，公司想通过这一方式，曲线处理。但这样的调整员工未必会同意，如不同意调整，后续必将引发劳动纠纷，作为HR人，一定要以危机防患意识，未取得员工书面同意调动的文件时，不要一味的强行调整，应当与员工保持积极的沟通，取得员工的理解。

晴时雨 2017-02-13 15:20

@新起点256：谢谢您的解答。该名员工从其他市调来，工作地点已发生变化，工作内容也有不同以往。集团下属的A公司和B公司属于完全不同的行业，主营业务更是大相径庭，且法人代表不一样，不存在延伸或者隶属关系，该员工不是在集团签订了劳动合同，而是与集团下属的A公司签订合同，调入我们B公司的时候也想跟之前一样签订无固定期限的。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-02-13 12:01 回复赞(0) 1楼

　　　这个问题，集团公司应该有管理制度，这类员工异动，一般都是公司行为，所谓的“组织调动”，属于集团公司内部人才的合理调配。既然如此，从集团人工成本和调动员工的心理考虑，建议不要做解除劳动合同经济补偿，公司内部工龄连续计算，劳动合同期限保持无固定期。当然也要与员工个人协商。