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钱途与前途的选择

     我是2015年毕业的,是工商管理专业,考了人力资源证书,并决定从此走上这条不归路。就找到了目前这家公司,当时很欣喜没有觉得我是非专业人士而不录用我,虽然只是干了些简单的基础人事,依然很有干劲。可是现在一年多了,依然是这些事情,尤其是,久了就发现公司越来越多弊病,感觉越来越没有前途,感觉就像养老,不过不稳定,准备辞职了,但是领导又说可以给我升职加薪,可以升为人事主管之类的。可是这样的公司即使升职加薪也有点浪费青春的感觉,公司大部分员工是40岁左右,都是为了养老,干事情都不是为了干好,只是完成任务,老板说什么就是什么,老板也是一点不重视人事,或者以自己的理解来认识人事,大家只会去附和老板。这样的公司绝对不适合长期发展,但是如果我离开,薪酬确实不会有多好,而经验我也只能停留在基础人事上。有点纠结这个选择。
  • HR私享课倪铭老师

    HR私享课倪铭老师 2017-02-14 12:38 回复 赞(0) 2楼

    很多中小企业都是这样。如果自己不想办法做更有价值的HR工作,很容易荒废自己,就当前状况而言,离职不是个好主意。

    可以先练好本领,再考虑新的机会,建议:

    1、就算领导没有具体的工作安排,你也要尝试推进一些有价值的人力资源工作,就算有阻力也要做

    2、如果不会,可以多参加一些实战类培训,多看一些前沿性的HR资讯、书籍文章或请教身边的HR朋友等

    3、重要的是,学完之后,马上在工作中实践,学以致用。

    无论在任何环境里,都要多学多做,想尽一切办法积累自己的专业能力和工作实践

    我是豆豆不说话

    我是豆豆不说话 2017-02-14 14:42

    @培训经理微课堂:非常感谢指导。 回复 赞(0)
    我是豆豆不说话

    我是豆豆不说话 2017-02-14 14:52

    @培训经理微课堂:重点有个问题是,公司有很多老员工,新制度只要涉及到他们的利益,是非常难得执行,加上老板也犹豫的话,就更难得执行。还会得罪一片人。 回复 赞(0)
    HR私享课倪铭老师

    HR私享课倪铭老师 2017-02-14 15:06

    @我是豆豆不说话:建议先从触及利益不多的招聘和培训模块入手,薪酬绩效方面不易深入推进。包括你个人的学习和实践计划也可按此考虑。以上,请酌情参考。希望不会”误人子弟“,呵呵呵..... 回复 赞(0)
    我是豆豆不说话

    我是豆豆不说话 2017-02-14 16:12

    @培训经理微课堂:没事的,很感谢! 回复 赞(0)
  • ykem

    ykem 2017-02-14 11:45 回复 赞(0) 1楼

    如果不想浪费青春,就找家大公司,靠着这点基础人事从头学起。只要有干劲,冲劲,总能把握住未来的钱途~
    我是豆豆不说话

    我是豆豆不说话 2017-02-14 14:43

    @ykem:非常感谢指导,可是大公司也不是那么容易进的 回复 赞(0)

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讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
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