琳达goodluck 2017-02-14 17:12 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2017-02-14 16:13 回复 赞(0) 1楼
在我们人力资源管理工作中,做好员工离职后管理工作也很重要。其中了解员工离职原因,对于分析职工离职倾向、解决员工关系管理问题、降低员工离职率和用工成本,都有积极的作用。
IT公司离职,一般多为员工向通过跳槽取得更高的待遇。员工不了解法律给与员工的离职权力、顾及用人单位不同意离职以及面子薄不愿意言明跳槽是为了高收入等,使得用人单位不好了解员工的真实离职目的。
建议:对去意已决,不可挽留的员工,把离职面谈放到签订解除劳动合同协议环节,让员工在顾虑较少或者无顾虑的状态下,谈出自己的真实想法。
最后,对于用人单位试图挽留的员工,用人单位做离职后管理工作时,要多说一句话:“感谢你为公司做出的努力和奉献,欢迎随时回来工作!”。