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内部晋升为人事行政专员,缺乏人事经验怎么办?

镐宝宝050... 2017-02-14 16:01:02
我是通过内部晋升到人事行政专员职位的,之前没有人事方面的经验,现在公司扩展招聘量很大,我在招聘上觉得压力很大,主要是面试技巧及经验欠缺。我现在还兼职着行政方面的一些工作,感觉力不从心,想请教各位前辈们我应该怎么去努力呢?
  • 多米

    多米 2017-02-15 10:36 回复 赞(0) 5楼

    题主不要给自己太多的压力,刚接手新的工作,我觉得是先应该把基本的工作完成,然后一步一步的做好。基础工作做好,再想着如何的想着提高工作技能和效率。
  • 吕小七

    吕小七 2017-02-15 10:21 回复 赞(0) 4楼

    1.内部晋升,原来是什么岗位?是由于做的优秀才晋升还是岗位架构变动有了这个机会呢?

    2.负责人事的就是你一个人呢还是有其他人,这个人资部门的架构是什么?招聘都是你一个人来做的吗?

    3.力不从心只是说招聘不到人,招聘压力大是吗?

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-15 09:25 回复 赞(0) 3楼

    既然你这么欠缺,是什么支持你能够内部晋升的呢?
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-02-14 21:58 回复 赞(0) 2楼

    做起来,相信自己
  • 曾小朵

    曾小朵 2017-02-14 16:18 回复 赞(0) 1楼

    其实我也是从一个零基础来做人事行政的,刚来到一家公司也是很懵的。不知从何下手,现在做了将近半年多的时间,主要工作是行政,虽然比较简单,但如果做招聘这一块还真需要多下点功夫,首先你要了解你们公司现下需要招什么样的人员,针对不同的岗位,可以在面试前自己搜索下岗位职位,例如领导要你招一个经理,你就要和你的领导沟通好,需要什么样条件的人才符合领导的要求,比较特殊的岗位即使你不是这方面的专业,你也可以和面试者沟通,让面试者复述自己得工作经历,从他复述的过程中,就可以了解面试者的思维逻辑是否清晰,语言组织能力如何等等,从而你也可以学到一些东西,你多面试几个人,你的经验就会越来丰富。
    镐宝宝0504

    镐宝宝0504 2017-02-15 08:38

    @迷茫加迷茫:谢谢!公司现在要把人事和行政分开来做,我想我还是会选择做人事,加油! 回复 赞(0)

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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