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HR私享课倪铭老师 2017-02-15 14:45 回复 赞(0) 1楼
第一、结合公司要求、重点工作、岗位职责等，梳理考核指标
第二，按指标+工作计划，形成考核表按月考核（也可全部按指标考核，也可全部按工作计划考核）
第三，考虑薪酬如何与考核挂钩
第四、形成绩效考核方案，界定清楚指标设定、绩效面谈、绩效考核、结果应用的具体操作流程
以上，请结合实际情况，酌情参考。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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