自己也有在加强，但三人行必有我师
虽然简历不能完全判断一个人的胜任能力和素质
但我还是一个新人
现在都是通过网络投递简历
第一步的简历分析
对以后的面试，入职都是有利的
葡萄君 2017-02-15 15:11 回复 赞(0) 4楼
一份简历要想引起HR的注意，首先要知道HR在看简历时注意力主要聚焦在哪些地方？
每个HR的习惯或方式可能会有所不同，那为了找到这个问题的答案，TheLadders求职网站是直接利用眼动仪这一项黑科技追踪30名专业招聘人员在筛选简历时眼睛活动情况。
结果反映HR在筛简历时，将80%的时间都花在6个关键点上：
应聘者姓名
最后任职一家公司及职位
以往任职公司及职位
过去任职的起止时间
目前任职的起止时间
教育背景
研究发现：超过了这6个关键点，HR就不太愿意会去浏览其他信息决定这份简历是否匹配。因为一份简历是否合格很大程度上取决于这6个关键的内容，至于简历上其他细节与解释说明的实际很难再影响HR先入为主的决定。
结果还表明HR只需要花6秒就决定判定一份简历是否通过筛选，并不是像HR自己说的要花4、5分钟来审查一份简历。
另外，如果附有照片的，HR会花19%的时间在端详简历上的照片。
这是我在一个公众号里看到的 大多数HR查看简历的套路！
叶小舟 2017-02-17 11:26 回复 赞(0) 6楼
如果我没有理解错，你的意思是不是从一份有效简历上，看看这位候选人是否能与公司岗位匹配。
关注点如下：
1、对于工作内容的描述，是与网站招聘要求类似，还是有细节，一般有细节的代表有实操过，反之可能是粘贴复制的。
2、是否有对工作业绩的内容：如果有提到工作业绩，那一般是有经历的，可以电话邀约或面试的时候着重询问一下。
3、是否有对离职原因的描述，离职原因是否符合逻辑，比如都是“寻求更好发展平台”，那么我们公司是否比他上一家公司更有平台，这种人是否有“眼高手低”的倾向，这些需要在电话沟通或面试时关注。
4、是否有对个人性格、能力、家庭关系等的介绍，他这样介绍的逻辑是什么？比如“本人性格开朗”暗示能快速建立人际关系或有正能量心态等。那么如果离职原因是与公司领导关系不好（后面了解或背调了解）那就需要对候选人性格描述方面多关注多了解，避免出现个性“误差”，就是需要通过接触去判断候选人真实的性格是什么，是否与用人部门领导匹配。
HR私享课倪铭老师 2017-02-15 14:18 回复 赞(0) 3楼
教育背景及院校：
1、要考虑候选人的教育程度达到公司要求
2、要考虑毕业院校对候选人素质的影响
工作经历及业绩：
1、看候选人所经历过的公司规模、规范化程度、职务职能是否与需求岗位相匹配
2、特别是那些含金量高的经历。注意这些经历问题回答中“创造,领导, 发展, 设计，发起，负责”等与成果有关的用词，这些词要比"支持, 处理, 协调,帮助, 参与“等用词有意义得多。
3、看经历公司的数量，跳槽频率
4、看所从事的工作与需求岗位的吻合程度，是否有成功案例与最佳实践
二分法
–明显不合适的（C，淘汰的）
–可进一步考察的（A ，通知初试的）
三分法（）
–明显不合适的（C，淘汰的）
–非常有希望的（A，肯定通知初试的）
–有待研究的/可考虑的（B,）
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