三茅网问答正文

人事主管，我该如何拿下你

熊宝宝987 2017-02-15 21:14:02

我是一名科班出身非人力资源专业的人，毕业之后一直从事人事行业已有3年多，从最开始的行政前台到目前的人事专员，由于去年后半年生孩子后辞职在家带娃，但毕竟还是要找工作的，想找个人事主管的工作，可总觉得自己还是欠点火候，在之前的工作中做过招聘，员工的入离升调，社保和公积金等，还望各位前辈给指点下我在家带孩子期间该如何为下个工作做好准备工作？

蕙质兰心2011 2017-02-15 23:32 回复赞(0) 3楼

想做管理不能局限于事务性工作，业务适当充电，多跟层级比你高的人交流学习

熊宝宝987 2017-02-16 21:15

@蕙质兰心2011：恩恩，好的，谢谢回复赞(0)
琳达goodluck 2017-02-16 18:00 回复赞(0) 7楼

根据你的工作阅历，50人以内的规模的公司完全都能用得上之前的工作经验！不用准备，给自己打满正能量的气儿，去面试就好了
李碳 2017-02-16 16:18 回复赞(0) 6楼

给个扫地的阿姨CEO的抬头有什么用，不用去盲目追求头衔

熊宝宝987 2017-02-16 21:16

@李碳：可能我这边表达的不是特别清楚，我是想做管理类的，但不知自己在家这段时间该如何向此方向发展回复赞(0)
万年大魔王 2017-02-16 09:20 回复赞(0) 5楼

主管和主管之间的差距，可能隔了10086个总监。脱离了公司实际谈抬头的都是耍流氓。你硬要说主管，50人以内的公司，你做做工资做做入职，给你个主管抬头，够了，但是由于可替代性较强，你的竞争者非常多。建议还是好好带孩子吧。

李碳 2017-02-16 16:17

@万年大魔王：带孩子谁发工资？？？回复赞(0)

万年大魔王 2017-02-16 16:43

@李碳：好好带孩子没说放弃工作吧？？？回复赞(0)

李碳 2017-02-16 17:04

@万年大魔王：你这话是没毛病回复赞(0)

万年大魔王 2017-02-16 17:06

@李碳：那就好，吓死我了。回复赞(0)

熊宝宝987 2017-02-16 21:11

@万年大魔王：非常感谢你的回复，我这边肯定会以孩子为主，但不想在带孩子期间与社会脱离太远，这样避免下次再找工作的时候自己手生，另外可能我这边描述的不是特别确切，我是想往更高一层也就是管理类方向发展，还望指点，谢谢！回复赞(1)

万年大魔王 2017-02-17 09:28

@熊宝宝987：人的精力是有限的，管理岗位，说实话按照你所描述的，还差的远，既然你未来的很长一段时间会以孩子为主，那么工作将不在是你的中心，鱼与熊掌的问题。回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-02-16 08:07 回复赞(0) 4楼

多了解些经济发展、国家政策、行业发展和职场等方面信息，知识方面就是以实操案例为主

熊宝宝987 2017-02-16 21:13

@开心farmer：非常感谢，我会继续努力的回复赞(0)
HR私享课倪铭老师 2017-02-15 22:20 回复赞(2) 2楼

第一，最好先在网上搜一些靠谱的人力资源制度流程文件看看，先要知道其它模块的工作是怎么运转的，不懂的可以向做HR的朋友多问问

第二，最好找几个费用不高的实战类培训课程学习，线上线下的都可以，重点学习相关人力资源策略及关键举措是怎么规划的，方案是怎么设计的，方法工具是怎么应用的。太高大上的东西不要过多关注，主要是基础性的东西。

第三，如果有精力，可以模拟制定一些流程制定、工作规划，方案表单等

这样也算是沉淀和积累些经验吧。

以上，仅供酌情参考。

熊宝宝987 2017-02-16 21:14

@培训经理微课堂：麻烦请问实战类的课程是指哪块呢回复赞(0)

HR私享课倪铭老师 2017-02-16 21:49

@熊宝宝987：就是指那些侧重讲解人力资源具体操作工具和方法，而不是侧重理论概念的相关培训课程。回复赞(0)
和桑 2017-02-15 21:18 回复赞(0) 1楼

多多学习

每天来打卡，去资料区找资料

从专员到主管过度需要经验、能力的积累

加油

希望可以帮到你。

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熊宝宝987 2017-02-16 21:13

@和桑：谢谢！回复赞(0)