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HR如何转型?

爱上曦萱 2017-02-17 09:50:02
经过几年的人事工作,感觉身心疲惫不堪,想想再过几年要到奔四,职位的晋升也轮不到我,目前企业招聘趋势也趋于年轻人,想想考虑是否转型?请指点!
  • 阳光书屋徐杏环

    阳光书屋徐杏环 2017-02-17 10:36 回复 赞(0) 1楼

    这个其实就涉及到个人职业规划的问题了。35周岁是职场里比较敏感的年龄分界点,不妨从以下思路展开:1-首先要认清自我,也就是做好职业定位(可以通过一些科学的职业测评工具,或跟资深前辈,职业咨询师交流,确定定位);2--用SWOT分析法分析一下自身的优劣势,以及外部环境面临的机遇与挑战(自身的优势是否与目前岗位的岗位特征符合,面临的挑战将会有哪些,比方年龄,家庭,重新转型的过渡等等,把每项列出来,方便比较和选择);3-通过分析选定适合自己的定位目标后,制定有效的学习计划进行提升。人事工作有分跟人与跟事打交道的,分析一下自己更适合往哪块走,另外不一定要职位晋升才可以获得成长,可以在原有岗位上进行纵向发展,提升专业度。考虑到年龄和家庭的压力,如果现在所在企业还算OK,建议分析确定定位和目标后,在原岗上进行学习提升,慢慢过渡到新目标。(职业规划需要对现岗及过往工作经历的分析,鉴于无简历或其他资料目前给到以上建议),希望能对你有帮助。另外我的视频案例课程《个人职业规划及提升》即将会推出,里面会有详细案例分析,敬请留意。
    爱上曦萱

    爱上曦萱 2017-02-17 12:41

    @阳光书屋:谢谢你的建议,思路清晰我会再仔细思考????一下 回复 赞(0)

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