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徐宁神采奕奕 2017-02-17 11:52 回复 赞(0) 4楼
1、实际招聘人数与应聘人数相比,可以看到我们的录取比率;
2、招聘成本与录取人数之比,看每录到一个合适的人才可以花费的费用;
3、人才学历的结构比例,大专多少,大本多少,硕士多少,博士多少;
4、男女比例;
5、211、985学校毕业生占比等
孤鹜落霞齐飞 2017-02-17 11:18 回复 赞(0) 3楼
叶小舟 2017-02-17 11:15 回复 赞(0) 2楼
请问您统计这个是为了改进流程还是为了追责?如果是为了追责,个人觉得没有必要,不如多去坐坐多沟通,了解他们的实际困难。
修灵 2017-02-22 09:56
孤鹜落霞齐飞 2017-02-17 11:03 回复 赞(1) 1楼
招聘成本,主要分渠道成本(网站费用、广告费用等渠道花费)、人力成本(招聘人员差旅费和加班费)和办公成本(电话、传真、纸张、租用场地等办公费用)。
招聘阶段成果,包括面试人数、入职人数、试用期留用人数。
将招聘阶段性成果与招聘成本进行比较,可以分析判断成本与招聘贡献的经济性和合理性。
修灵 2017-02-17 11:12
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