双重劳动关系

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  冼武杰律师 2017-03-12 16:41 回复 赞(0) 18楼

  不用采信我的答案，采信别人的吧，只要是要让这个悬赏over了。
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  孤鹜落霞齐飞 2017-02-24 23:28 回复 赞(1) 17楼

  　一、劳动者用工主体不适格，与用人单位用工关系不属于劳动关系。此案例徐某副教授职称，应是行政事业单位聘用人员，不是学校劳动合同制用工人员。因此，按照事业编聘用相关条例，不符合劳动关系主体资格，应与用人单位按照劳务用工处理。类似劳动用工主体不适格的人员还有公务员、现役军人等。
  二、徐某可以向兼职用人单位主张未及时支付的劳动报酬，如年终奖等。但由于发生兼职行为初期，徐某与兼职用人单位未就劳动报酬签订协议，劳动报酬约定事项不明确。只能按照兼职头几年的年终奖报酬，主张停发年度到离职年度年终奖等报酬。
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  孤鹜落霞齐飞 2017-02-24 22:39 回复 赞(0) 16楼

  59"

  

  阿呆木 2017-03-02 08:54

  @孤鹜落霞齐飞：专家好，学校是事业单位，想知道事业编聘用的相关条例有哪些？谢谢您！ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-02 09:18

  主要就是《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》（部分内容适用） 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-02 09:19

  @阿呆木：你是呼市的朋友？ 回复 赞(0)

  

  阿呆木 2017-03-06 09:14

  @孤鹜落霞齐飞：就是，您是哪里的专家？ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-06 09:17

  @阿呆木：不是什么专家，就是企业的HR。我在北京和太原两地工作。 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2017-02-24 22:36 回复 赞(0) 15楼

  59"

  

  释乐儿 2017-02-25 11:13

  @孤鹜落霞齐飞：哈哈，一直以为孤鹜落霞齐飞老师是位女老师，一听声音，原来是位男老师，小女子有礼啦！ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-02-25 14:06

  @释乐儿：女老师的丈夫不可以啊？ 回复 赞(0)

  

  释乐儿 2017-02-27 08:49

  @孤鹜落霞齐飞：哈哈，可以可以，当然可以。 回复 赞(0)
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  系主任 2017-02-17 15:17 回复 赞(0) 14楼

  这个问题悬赏1000茅豆，好有鸭梨呀，要不咱们平分吧

  

  阿呆木 2017-02-17 15:28

  @系主任：多个人如何共享悬赏呢？几位专家的回答都不错啊 回复 赞(3)

  

  深圳HR风 2017-02-17 16:49

  @系主任：主任平分茅豆后，记得分我一份哦！见者有份嘛！ 回复 赞(2)

  

  深圳HR风 2017-02-17 16:49

  @系主任：主任平分茅豆后，记得分我一份哦！见者有份嘛！ 回复 赞(1)
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  徐渤bobo 2017-02-17 15:16 回复 赞(0) 13楼

  题主赶紧采纳啊。不会忽悠人的吧？不给钱 哈哈 采纳你认为最好的答案和牛人就可以。我不参与。我围观

  

  阿呆木 2017-02-17 15:22

  @徐渤bobo：能同时采纳多个人的吗？ 回复 赞(5)

  

  阿呆木 2017-02-17 15:39

  @徐渤bobo：多个人如何共享悬赏呢？几位专家的回答都不错啊 回复 赞(3)

  

  深圳HR风 2017-02-17 16:51

  @徐渤bobo：石榴姐也是等着跟主任分茅豆来着吧！ 回复 赞(0)

  

  深圳HR风 2017-02-17 16:51

  @徐渤bobo：石榴姐也是等着跟主任分茅豆来着吧！ 回复 赞(1)

  

  深圳HR风 2017-02-17 16:51

  @徐渤bobo：石榴姐也是等着跟主任分茅豆来着吧！ 回复 赞(4)

  

  深圳HR风 2017-02-17 16:51

  @徐渤bobo：石榴姐也是等着跟主任分茅豆来着吧！ 回复 赞(1)

  

  深圳HR风 2017-02-17 16:51

  @徐渤bobo：石榴姐也是等着跟主任分茅豆来着吧！ 回复 赞(1)
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  深圳HR风 2017-02-17 14:36 回复 赞(0) 12楼

  补充为什么判断是劳动关系呢?一、当事人按时到B公司上班接受B公司的管理，即当事人与B公司存在管理与被管理以及隶属关系；而劳务关系不存在管理与被管理及隶属关系；二、劳动关系除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇和参与单位事物的权利，而劳务关系除获得劳动报酬，没有保险、福利等待遇，更无权参与另一方事物；但当事人除获得补贴外，B公司还支付了年终奖且在公司担任职务参与了公司事物；三、支付报酬的形式不同。劳动关系因受劳动法调整，劳动报酬往往表现为一种持续、定期的工资支付 ，而劳务关系通常是即时清结的一次性支付。B公司按月支付给当事人补贴来看无疑是一种劳动关系，虽然未支付工资，但是其性质是一种劳动关系支付劳动报酬，从以上三点我们可以判断两者关系是劳动关系，而非劳务关系。

  

  阿呆木 2017-02-17 15:34

  @深圳HR风：谢谢啊 回复 赞(2)

  

  阿呆木 2017-02-17 16:00

  @深圳HR风：想让你与冼律师共享悬赏，不会操作 回复 赞(2)

  

  深圳HR风 2017-02-17 16:47

  @阿呆木：采纳我呗！让我尝尝当专家的滋味哈！ 回复 赞(2)
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  深圳HR风 2017-02-17 14:17 回复 赞(0) 11楼

  可以提以下经济要求：一、未签订劳动合同的经济赔偿金；二、未支付的工资；三、社会保险；四、各类奖金（按约定)五、加班费（按实际情况）等
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  深圳HR风 2017-02-17 14:13 回复 赞(1) 10楼

  我认为劳动关系成立，是劳动关系而不是劳务关系，判断是劳动关系还是劳务关系主要以下几方面判别：一、主体及其地位。二、当事人之间的隶属关系。三、当事人之间在承担义务不同。四、用人单位对当事人在管理方面不同。可以

  

  阿呆木 2017-02-17 15:23

  @深圳HR风：同意！ 回复 赞(1)
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  孤鹜落霞齐飞 2017-02-17 13:04 回复 赞(0) 9楼

  　上海市明确规定兼职人员与兼职单位发生争议的，按照民事法律法规处理。

  
  

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