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工作地点变更引发的问题

叮咚HR 2017-02-17 10:49:02
背景:公司属第三方物流公司,注册杭州,为配合客户需要,在业务所在地会派驻一​到三人,因业务合同都是一年期,虽客户稳定,但业务派驻人员有很大概率会另行派遣工作地点。公司老总经咨询律师,在劳动合同中增加一条款”:甲方因业务调整撤销当地办事处或者因经营及业务发展需要,有权调整乙方职务、工作岗位或工作地点等。乙方对此无异议并服从甲方安排,乙方的工作时间因应工作岗位的变动可以进行相应调整。乙方因此发生的工作岗位、工作时间、工作地点的变动等不属于甲方单方变更本劳动合同的违约行为,乙方不得以此要求解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿。甲方对乙方的职务、工作岗位及工作地点等的调动自通知乙方起生效”​,工作地点所有员工都为业务所在地,劳动合同也都签署。2017年,公司通知北京无业务需撤,原北京驻点人员需另派其他地方,北京驻点员工都为北京当地人,在当地工作五六年,增加工资也不愿离开北京,提出变更工作地点需经本人同意,要求公司按劳动合同法给予经济补偿,但公司领导认为公司并没要解聘他们,​是员工自己不愿意,按劳动合同条款员工不能要求经济补偿,双方协商不成。 问题:1、劳动合同中增加的这一条款及工作地点的约定,是否属霸王条款,司法中是否有效?  2、公司如发限期员工回公司总部上班的通知,到期不回视为员工自动离职,公司据此与员工解除劳动关系,是否有效? 3、员工如在北京当地申请仲裁,公司如提起诉讼,后续法院受理是在公司注册地即杭州吗?
  • 和桑

    和桑 2017-02-17 11:45 回复 赞(0) 1楼

    你们咨询的律师可以废了。

    那个是没有任何意义的条款。只能给员工起到一些威慑的作用

    员工诉求是正确的。

    1.无效

    2.无效

    3.看合同主体。如果是北京分公司那么是在北京,如果是杭州那就是杭州


    希望可以帮到你。

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    叮咚HR

    叮咚HR 2017-02-17 15:38

    @和桑:收到,谢谢!跟老板说了存在的风险,领导似乎不当一回事,处于中间地段的我心也好酸。不过这律师是广东那边的,听说广东那边司法,如单位确实是生产经营需要,且与原薪资相当,单位单方调岗视为合法,不知这是否属实? 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2017-02-17 15:38

    @叮咚HR:不属实。说了风险就行了,你没有决策权 回复 赞(0)

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