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怎样把心理学应用到人资工作中

苏打蓝 2017-02-17 11:20:02
悬赏 10 茅豆
我对心理学较感兴趣,不是科班出身,现在通过报考培训班和阅读书籍增长知识,下一步准备考取心理咨询师证书。人资工作主要与人打交道,心理学的研究对象也是人,请教大咖们,怎样才能把心理学应用到人资工作中?哪些问题可以借助心理学来解决?
  • 阳光书屋徐杏环

    阳光书屋徐杏环 2017-02-20 10:10 回复 赞(1) 4楼

    学习一些心理学对人资工作是会有帮助的,因人资跟人打交道较多。比方说在招聘面试中,如能掌握一些心理学,可以更好地去识人,辨别应试者所述的真实程度,如关键点描述时故意避开面试官视线,不由自主摸鼻子等;在管理员工关系时,能适当地换位思考,把握员工所思所想,更容易说到员工的心坎上,有利于营造更和谐的员工关系;在培训方面,可以根据受众的心理和不同表现,进行适当的引导,有助于活跃氛围,达到讲师与受众的良好互动等等。心理学是有助于我们去做好人资工作的其中一种工具,可以活学活用。另外不忘把其他方面综合素质提升,如专业能力,沟通协调能力,情商等,才能在人资工作中做到游刃有余。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-20 10:34 热评 回复 赞(5) 6楼

    心理学是一个大类学科,你说想把心理学应用到人事工作,就好比你说你对物理很感兴趣,想把物理学应用到造房子上一样。通过培训班和阅读,只能让你更好的了解自己,想要套路别人,我觉得走心更实用一些。

  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-02-20 10:26 回复 赞(0) 5楼

    心理学只是让你更好的认识自己,而不是琢磨别人,我觉得
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2017-02-17 11:44 回复 赞(0) 3楼

    58"
    苏打蓝

    苏打蓝 2017-02-17 11:54

    @秉骏哥李志勇:谢谢老师提醒,“通过”用词不太恰当。 回复 赞(1)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2017-02-17 11:43 回复 赞(0) 2楼

    59"
  • 小文子

    小文子 2017-02-17 11:33 回复 赞(0) 1楼

    可以拉三茅专栏作家袁小华老师来回答这个问题。
    释乐儿

    释乐儿 2017-02-17 16:23

    @小文子:亲爱的小文子,现在问答区的回复可以用语音了? 回复 赞(0)
    小文子

    小文子 2017-02-17 17:17

    @释乐儿:刚上线的功能,可以啦! 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2017-02-17 17:21

    @小文子:怎么我没有找到那个功能呢? 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2017-02-20 10:20

    @释乐儿:微信。移动端才可以 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2017-02-20 17:12

    @和桑:哦哦,原来如此。 回复 赞(0)

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