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招任职三个月人事专员

你好!由于受产假影响,领导只同意我部门招一位任职期限为三个月的人事专员!请问我们录用是该注意那些事项?或是有何应对方式较为合适?
  • 惠不惠夏雨

    惠不惠夏雨 2017-02-24 11:25 回复 赞(0) 9楼

    求职全职的可能不会考虑只做3个月的人事,如果该职位工作难度和工作量不大可以考虑分摊到各个同事暂时先做着直至产假结束,要不然就招个实习生或者找人力资源公司做短期派遣比较合适。

  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-02-24 13:49 回复 赞(0) 10楼

    3个月自己人分担一下就行了,一些不着急的工作就往后放一放
  • 吕小七

    吕小七 2017-02-24 11:15 回复 赞(0) 8楼

    三个月?其实三个月的时间不招人自己兼了也行啊,另外给点补助。
  • pearlni

    pearlni 2017-02-24 11:04 回复 赞(0) 7楼

    临时性岗位也可以用劳务派遣的

    三个月的试用期不能超过15天

  • TNT,

    TNT, 2017-02-23 21:19 回复 赞(0) 6楼

    坐标哪里?
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-02-17 14:31 回复 赞(0) 5楼

    卑鄙的做法就是:签订三年合同,6个月试用期~
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2017-02-17 14:00 回复 赞(0) 4楼

    1.请产假的是谁?什么岗位(普通职员还是主管经理)?是你吗?你们产假是98天还是158天?

    2.部门现在有几个人?怎么分配工作?都是妹纸吗?平均年龄多少,都生了没近期还有打算要二胎的没?有木有给点加班费大家分担下工作的可能性?

    3.3个月~~~这个刚好实习期呀~~~不过不建议乱找应届生,人家想稳定想转正,只做3个月耽误大家时间还伤感情  

    建议找大四考研但是想积累工作经验的同学,,,这几天已经出成绩了,,,考得好的同学已经稳了,,,而且考研的同学基础比普通同学的知识更牢固这点你也应该认可对吧~   还有就是研二准备实习的同学,沟通好每周的出勤天数就好啦~~~因为他们注定要回学校去上课,也不存在赖着不走或者违约补偿什么的,这种小伙伴招两个还不到你一个专员的钱,当然前提是你们公司口碑不要太差,比较靠谱~

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-17 13:35 回复 赞(0) 3楼

    3个月,不是问题,合同签多久都是企业与员工协商一致的结果,问题是,你把别人当傻子?摆明了找备胎还不是得肤白貌美?
  • 牵过手的手

    牵过手的手 2017-02-17 13:16 回复 赞(0) 2楼

    那就是兼职呗
  • 大白兔77赵颖

    大白兔77赵颖 2017-02-17 12:50 回复 赞(0) 1楼

    建议1,招兼职,签署劳务合同,谁愿意只做三个月啊,请靠得住的隔壁公司或附近公司的人资,顺便帮你把社保工资等实务工作做了

    建议2,现在从公司内部培养一个兼职,还是按对外给钱他,别人毕竟要加班完成人资岗工作的

    希望我的回答有用

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2024-07-01 09:18
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