试用期合同跟转正后合同是否通用？

周彤nbst 2017-02-17 13:24:02

公司转正后才给员工签劳动合同，这样是否可以。

周伟律师 2021-07-01 15:40 回复赞(0) 11楼

关键在于试用期时长，以及HR是否有明确的流程确保不会超过一个月才签订劳动合同。故建议出于安全性，入职即签订劳动合同，不仅是对员工的保障，对企业更是搭建防火墙。
阿不未未 2021-07-01 15:24 回复赞(0) 10楼

不能这样操作。一个月内签订劳动合同，试用期在合同内写出来。
苏轼04267 2021-07-01 15:18 回复赞(0) 9楼

试用期合同对公司不利！如果单独确定了试用期合同。那么此合同就是第一期合同。两种情况：一是如果转正了、那么正式合同就等同于第一次续签、那么第二次续签时就要签订无固定期限（除非你本人不同意）。二是、如果实际的试用期没通过、那么试用期合同属于解除劳动关系、是需要支付经济补偿金和待通知金的。违法解除的还需支付双倍。
琳达goodluck 2017-02-17 14:32 回复赞(0) 8楼

为什么要转正后！入职一个月内就要签订劳动合同，否则员工告你们你们就支付未签订合同的赔偿金吧
孤鹜落霞齐飞 2017-02-17 13:57 回复赞(0) 7楼

单独签订试用期合同，违规。如果签订了三个月的“试用期劳动合同”，即为签订了一个三个月合同期限的劳动合同

周彤nbst 2017-02-17 14:03

@孤鹜落霞齐飞：谢谢回复赞(1)
严寒下的红梅 2017-02-17 13:46 回复赞(0) 6楼

劳动合同自员工入职一个月内必须签订，否则将有支付劳动者双倍工资的风险。如果员工入职一个月后，企业未签订劳动合同，可以向企业要求双倍工资。

周彤nbst 2017-02-17 14:03

@严寒下的红梅：谢谢回复赞(0)
Nick.Gao 2017-02-17 13:44 回复赞(0) 5楼

这么做风险是很大的。第一，面临支付双倍工资的风险。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二、面临签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三、《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如此大的风险，为什么非得试用期过了才签劳动合同了，这样做的目的是什么了？实在无法理解！

周彤nbst 2017-02-17 14:03

@秋刀鱼：谢谢回复赞(0)
万年大魔王 2017-02-17 13:40 回复赞(0) 4楼

当然不可以咯。

周彤nbst 2017-02-17 14:05

@万年大魔王：谢谢回复赞(0)
冼武杰律师 2017-02-17 13:40 回复赞(1) 3楼

36"

周彤nbst 2017-02-17 14:04

@冼武杰律师：谢谢您！回复赞(0)
无泪198612 2017-02-17 13:33 回复赞(0) 2楼

凡是只设立试用期的合同都是无效的

周彤nbst 2017-02-17 14:04

@无泪198612：谢谢！回复赞(0)