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三茅网 问答 正文
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工龄补偿金

小彭drea... 2017-02-17 18:12:02
收藏 1
私企，有设立工龄补偿金，每年底发于员工，目的是为了裁员时抵消部分补偿金（例如员工补偿金为10万，之前每年底已发过2万的工龄补偿金，那么裁员时抵消之前发的2万），但这样存在风险，因此有提过放弃，未果，请问各位老师有什么方式或方法替换这个工龄补偿金吗？谢谢
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-17 18:35 回复 赞(0) 1楼

    我们国企也有类似的工资单元，一般叫”工龄工资“或者”年功工资“。其设立目的，是激励员工努力工作、长期服务于用人单位。

    解除或者终止劳动合同的经济补偿，是解除或者终止劳动合同之后用人单位支付成本。劳动合同存续期间支付这个工资，法规不会认定是用人单位提前支付了经济补偿。

    小彭dream

    小彭dream 2017-02-21 09:56

    @孤鹜落霞齐飞：是的，我就是考虑到这一点所以提出了放弃的建议，但是顶层领导不愿意，因此也想请教下大家看是否有其他方式可替代的，我没记错，华为是有类似5年期一次性买断一说。 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-21 10:07

    @小彭dream：这个风险很大，华为的做法我不了解。类似的做法，还有用人单位为在职员工发保密费，这个根本对离职后保密没有约束力，就是找个由头发工资罢了。在职员工对用人单位负有保守商业秘密的义务，是劳动合同对劳动者的附随义务要求，即便用人单位不付保密费，劳动者泄密要要负相应责任。 回复 赞(0)
    小彭dream

    小彭dream 2017-02-21 14:34

    @孤鹜落霞齐飞哈哈，保密费在私企不多吧，难道这就是国企创收的手法之一，哈哈。更多的是竞业协议和保密协议的约束，以及您说的合同随附的保密义务。 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-21 14:57

    @小彭dream：我们行业没有见过此类做法。这也是一个朋友咨询我的问题，其在广电系统工作。 回复 赞(0)

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