VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

在读HR大学生如何为自己未来的求职做准备

蓝云白天 2017-02-19 08:38:02
我是一名在读的、一个普通本科学校、人力资源专业、大三的学生,进入大三后就开始有点忧虑,现在还有一年就要实习了,还有一年半就要工作了,不知道怎样利用剩下的时间为自己增值,想知道我现在该做一些什么可以使自己毕业求职的时候更有优势。谢谢!
  • 美业老常

    美业老常 2017-02-21 08:15 回复 赞(0) 5楼

    在这网站上混一年,看看大家的分享,你毕业的时候,就比一般人要强。第二就是不管从什么样的渠道,了解一下各行业的薪资状况和工作环境,有针对性的去挑选工作,宁缺毋滥,年长你7,8岁,建议你不要选择零售行业,太累,不适合女孩儿。最后给你个小建议,不要把人力资源专业当做你的优势,我以前有同事这个专业的,他们学校人力资源专业干这行业的不到10%,最主要的原因是,一般的HRD,HRM都不会选择本专业的专员或者助理,理论知识有,和实践差距又太大,教不好教,管不好管,遇到具体问题,总会想老师是怎么教的,很麻烦。问的问题,通常叫人哭笑不得。剩下的10%,一是形象,气质佳;二是非此专业不干的决心;仅此两种本专业的人能坚持干下去,干下去,比非专业的优势慢慢才能凸显出来,如果放弃了,这些就都是空想了。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-03-22 11:55 回复 赞(0) 9楼

    1.三级证会增加一定机会优势,基本理论及基础;

    2.健康的身体及良好的气质面貌,一定的知识沉淀,适当的装扮,在校生也可以做好,精气神;

    3.社团/实习/外联/实际经历等润色一部分;

    4.保持平常心,练习耐心细心,心态提前做好调节或预防;

    5.虽然人力专业,但并一定以后从事类似工作,多来三茅看下,就算不懂,但起码可以模仿或换位思考。

    6.最重要的事,面试求职沟通表达流畅连贯,思维很重要,尤其HR面试人资专业更严格。

    7.做好以上6点,基本时间都到该找工作的时候了.


  • 飞翔的无花果17022020

    飞翔的无花果17022020 2017-03-22 09:02 回复 赞(1) 8楼

    我今年也是大三,人力资源专业,很想从事本专业,却不知道能不能适应本专业的工作,现在也是愁实习,所以目标都定不下来。你有啥规划了吗?
    蓝云白天

    蓝云白天 2017-03-22 10:10

    @飞翔的无花果17022020:我目前也是茫茫然,也不知道自己具体适合哪个岗位,目前就只是打算多看看相关的书,逛逛相关的网站,准备暑假找找人力有关的实习 回复 赞(0)
  • HR私享课倪铭老师

    HR私享课倪铭老师 2017-02-22 18:36 回复 赞(1) 7楼

    1、最重要的是实习经历,要在实习的过程中尽可能的多做工作并且要有具体的业绩和亮点

    2、在校期间的社会实践和社团活动能多做就多做,也要有具体的成果


    以上是靠谱公司校园招聘大学生的重点关注点,当然,考个证也会起到增值作用。

  • 王蒙娜

    王蒙娜 2017-02-22 17:49 回复 赞(0) 6楼

    首先 考个三级证吧  
  • 糖块

    糖块 2017-02-20 15:07 回复 赞(1) 4楼

    找个单位实习,先实践。
    蓝云白天

    蓝云白天 2017-02-20 15:09

    @糖块:对于找什么样的单位,什么样的岗位,大神有没有什么好建议? 回复 赞(4)
    糖块

    糖块 2017-02-20 16:16

    @蓝云白天:没有基础只能从助理或者专员做起,至于职业个人拙见还是选择有发展前景的行业,制度较完善正规企业。 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-20 14:45 回复 赞(0) 3楼

    日前看到一个消息,2015年全国大学生毕业,自主创业者不到5%,而同期美国在30%左右。个中问题很多,但有一个共性问题就是社会实践能力不足、对自己创业完全没有信心。我接触到的单位入职大学生,没有专业实践、动手能力太差是主要问题。建议你要加强实践学习。到各种类似三茅的专业论坛学习,参加研讨专业问题。到当地法院、仲裁院参加旁听,熟悉劳动法规运用。到当地人社部门业务窗口和咨询台学习。假期,到用人单位实习锻炼。
    蓝云白天

    蓝云白天 2017-02-20 14:50

    @孤鹜落霞齐飞:收获收获,谢谢大神赐教 回复 赞(5)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-20 14:51

    @蓝云白天:我QQ312842939。愿意与你持续交流。 回复 赞(1)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-20 14:26 回复 赞(0) 2楼

    早点踏入社会,多参加社会活动,你有可能在毕业后不从事人力资源工作。
    蓝云白天

    蓝云白天 2017-02-20 14:46

    @万年大魔王 现在的目标就是从事人力资源工作,就是想要从事人力资源相关工作才朝着这个方向努力,才想知道应该怎样做 回复 赞(1)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-20 15:08

    @蓝云白天:看看当地有没有三方机构组织的HR会议,比如和培训发展相关的,行业趋势,招聘等等,可以从线上接触,线下多参加一些比如拆书帮啊,读书会之类的线下沙龙,总之,在毕业之前你越多的参与到社会活动中去,将来就业就越有利。 回复 赞(0)
  • 吕小七

    吕小七 2017-02-20 14:17 回复 赞(0) 1楼

    真希望我大三的时候有你这样的觉悟
    蓝云白天

    蓝云白天 2017-02-20 14:47

    @水落落:然而有觉悟不知道该如何行动,大神,求指教 回复 赞(1)

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了