招聘工作做得差

new小 2017-02-19 19:43:02

进入现在的公司做了几个月招聘，一直招不到人。其中一个销售岗位，招了1个多月都没招到。

岗位要求本科以上，男性，1年以上工作经验。

公司给的底薪是三千出头，个人认为还是可以的，但是招不到合适的主要都是因为对方觉得工资低，到了录用的阶段就被拒绝。

这样我真的很心塞，我的工作经验不多，希望大家给点意见。

MissMissY 2017-02-22 11:18 回复赞(0) 5楼

首先看下自己的公司属于什么行业，可以加一些你们这个行业的群。这样的话资源会多一些，主要是你们这个行业的人就会多，相信你们公司制定的薪资也是这个行业内的平均水平，所以行业内的人就会理解你们的薪资，然后他们就会互相传递信息，这样面试的人工作经验OK，认可薪资，岗位匹配度高。或者录取率也会提升。把自己在招聘工作中实际的工作及时的反应给领导，领导也会通过人脉给公司招人的。希望对你的工作有帮助。要有信心，加油！

new小 2017-02-28 20:28

@MissMissY：谢谢！我会试试这个方法！其实归结起来还是我对我们公司的了解不够，才会无从下手回复赞(0)
吕小七 2017-02-21 11:13 回复赞(0) 4楼

增加初选量，基数增加了后面的通过率也能相应增加一些。
糖块 2017-02-21 09:57 回复赞(0) 3楼

扩大招聘渠道，海量招人，总会有人来的。

new小 2017-02-28 20:30

@糖块：好的，不知道有没有什么好的渠道可以推荐呢？除了招聘网站、交流群和院校平台，我想不到比较好的渠道。回复赞(0)
清清酱 2017-02-21 09:49 回复赞(0) 2楼

你们底薪还可以的，我们底薪不高，招人也难招的，话说你们去校园招聘吗

new小 2017-02-28 20:30

@清清酱：是的，我觉得这个底薪也不是很低，但招的时候发现很多面试者还是因为底薪问题拒绝。我们招应届生的时候会去校招回复赞(0)
cnobject 2017-02-19 20:22 回复赞(0) 1楼

不要灰心，加油。可能还有一个，信息太少，应聘人员少，这个样录取机率就小，如只有5人，与10人，20人甚至更多，这样机会就大了。找更多的适合条件的信息与简历。也通过更多的途径与方法：1、在各种渠道上发布招聘信息； 2、参加地方的现场招聘会； 3、组织公司人员给予介绍与推荐； 4、联系朋友是否有介绍。5、另外招聘条件是否放宽？如不一定要本科学历，大专行么？

new小 2017-02-19 21:41

@cnobject（曾玲生）：谢谢，我也觉得扩大招聘渠道这个方法会比较好，但是思维局限能想到的方法不多，效果也很局限。至于学历方面，公司是要求一定要本科，并且最好是比较好的本科院校，所以比较头疼。回复赞(0)

cnobject 2017-02-20 10:47

@new小：学历无法降低要求，那就不降低。另外你发现扩大招聘渠道较好，你就去做好，一速度要快，二就去做，想到的就去做，一定会有效果的回复赞(0)