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咨询大家一个问题,我先说下背景。我是16年12月份入职的,公司是双休,过年时年假从1月20日放假到2月3日,那么按照公司规定17年1月份应到岗就是14天,但是按照法定节假日放假的话工作日是19天,所以财务在计算工资的时候扣了我们5天工资,说是上一天班有一天的工资,可笑的是还给了全勤奖,请问这种扣工资的行为合法吗?按道理说这不属于个人原因所致的停工,是公司宣布放假我们才走的,是不是不应该扣我们工资?
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pretty格格 2017-04-10 11:58 回复 赞(0) 6楼
广HR那些事 2017-04-10 12:27
莫小邪 2017-02-21 09:54 回复 赞(0) 5楼
花卷儿 2017-02-21 09:40 回复 赞(0) 4楼
同意1楼的观点
万年大魔王 2017-02-21 09:16 回复 赞(0) 3楼
Farmer仲丹 2017-02-21 08:12 回复 赞(0) 2楼
孔祥璐 2017-02-20 21:28 回复 赞(0) 1楼
是又如何?不是又如何?
你是新来的,可以肯定的是这种算法不是只针对你一个人,这是公司历史遗留问题。
喜欢这个公司,想在这个公司呆,或者你没有别的选择,那就忍着。
否则你就走人吧!
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