我所在是一所美容院连锁公司,门店设置院长前台和健康顾问三个岗位,2016年公司就说前台岗位要优化,财务部们也自我渲染气氛了很久,有的前台呢早早的自我打算,有的前台呢就想的是好死不如赖活,等着公司辞退,想要公司给赔偿金。2017年1月份公司正式决定和通知门店目标12万以下的不设置前台,前台要么转岗为健康顾问,要么劝退。我所在分公司倒是所有前台都沟通好了3月1日开始转岗,但是另一个管的分公司的有几位前台就是不同意转岗,也不主动提出离职就想等公司处理。
因为那个分公司我只是偶尔出差过去办下社保做下政策宣讲,跟员工关系不熟,觉得跟员工沟通调岗不好沟通,而且1月初已经跟这几位员工电话沟通过,门店院长和业务经理也沟通过,却并没有效果,现在分公司的领导要求强制执行了。
请问我该怎么做才能让员工接受公司的安排?或者按照公司说的强制执行,员工去劳动仲裁的话我们是否风险,应该如何提前规避呢?
谢谢大家