员工自离薪资发放问题

阿笨鸟 2017-02-21 15:40:02

请问：

公司制度规定，连续旷工3天（含）以上的或月累计旷工达4天（含）以上的或全年累计旷工达10天（含）以上的，视为严重违纪行为，按自离处理。

自离起1个月内（含）补办完离职手续的予以核发薪资，超过1个月者视为自动放弃全部未结款项。

此项规定是否违法，谢谢！

我错了 2017-02-21 16:23 回复赞(0) 2楼

工资是铁打的，不管怎么都跑不掉，依照公司规定造成经济损失的倒是可以扣一部分。也扣不完。

阿笨鸟 2017-02-21 16:27

@我错了：是的，依据现制定制度，自离是全额不予发放未结算工资回复赞(0)

莫小邪 2017-02-21 22:17

@阿笨鸟：实际工作应得的还是要给的，不能按制度说没就没的。给公司造成损失的，你要把每次笔损失列出来，才能扣员工的钱回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-02-21 15:52 回复赞(0) 1楼

现行劳动法规，没有员工”自离“解除劳动合同方式。建议：依据《劳动合同法》完善解除劳动合同手续。此例，应根据用人单位规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由，解除员工劳动合同。同时，将解除劳动合同通知书送达员工本人，同时限期回来办理解除劳动合同手续、结算解除劳动合同之前的工资等。

阿笨鸟 2017-02-21 16:01

@孤鹜落霞齐飞：是否员工未在规定时间内回司办理解除劳动合同及结算工资，工资有权不予发放呢？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-02-21 16:08

@阿笨鸟：不要这样表述，毕竟工资是劳动者的劳动报酬，只要员工从事了雇佣劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。不过，员工不回来领取工资，用人单位也没有责任把钱给他送过去嘛。就表述为”限期回来结算工资“即可。回复赞(0)

阿笨鸟 2017-02-21 16:12

@孤鹜落霞齐飞：谢谢！回复赞(2)

孤鹜落霞齐飞 2017-02-21 16:16

@阿笨鸟：以后在起草类似公文时，少用”有权“、”必须“等词汇，不要把话说满了。多用”依法“、根据”劳动法规“、”公司规章制度“等语言。回复赞(1)

阿笨鸟 2017-02-21 16:18

@孤鹜落霞齐飞：学习了，感谢！回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-02-21 16:24

@阿笨鸟：别客气！大家一起交流、探讨。回复赞(0)

shirelylee 2017-02-22 11:02

@孤鹜落霞齐飞：请教下，要说已经提前一个月提出离职申请，办了离职交接和手续，领导要说你离职交接不完善不给发放工资怎么办回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-02-22 11:18

@shirelylee：用人单位分派拟离职职工工作交接，是法规给于用工单位的权力。但是，员工在用人单位工作，获得劳动报酬也是法规赋予的权力。用人单位不能与工作交接不完善，克扣劳动者的工资。回复赞(0)

shirelylee 2017-02-22 11:41

@孤鹜落霞齐飞：但是我就之前遇到过这种问题，提前一个多月向公司提出离职，一直没招到人，领导以未办完离职交接，不予发放工资和开离职证明为由不让我走，遇到这种事应该怎样应对呢回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-02-22 11:54

@shirelylee：这是违法的做法。员工提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，这是《劳动合同法》对劳动者辞职的规定。除非劳动合同对员工离职有约定或者双方对交接手续有协商约定，用人单位以招聘不到接替工作员工为由，要求劳动者继续履行劳动合同的做法，是没有法律依据的。回复赞(0)

shirelylee 2017-02-22 14:06

@孤鹜落霞齐飞：谢谢，学习了回复赞(0)