我们是一个规模在300人左右的小型银行,员工平均年龄在30岁左右,属于一个很年轻的员工团队,近几年单位很重视员工培训,去年花大力气外派员工出去培训,并积极开展转训形式的再培训,但是效果不是很好,转训课程质量难以把控,内部培训讲师队伍也搭建不起。
今年领导想换一种方式,通过出台证书奖励机制来激励大家自主学习,对于考取的证书也有要求,主要是围绕我们单位发展需求。
在这种奖励机制的制定中有没有什么需要注意的?
本人非专业条线出身,对金融方面的证书也只知道一些比较主流的,其余只有通过在网上撒网搜寻各类证书,对部分证书的含金量也无法估量,并且很惶恐奖励标准不合理,收不到实效。
有没有制定过此类奖励办法的老师些?能否分享一下你们的办法在实践中的效果,以及制定时的方法?
感谢,感谢。