初入一家公司，现在负责社保薪酬模块，1月11号入职，现在处于试用期阶段（试用期工资80%），我会这样考虑：作为毕业一年多的，如果再和刚毕业的学生一样试用期还是三个月的话，就说明自己的学习能力实在太差劲了。现在差不多也2个月了，上周就寻思着填写转正申请表，（我们的算薪周期是上月26日-本月25日，这也马上到下个月算薪周期了）反复写了好几遍，终于达到自己满意的申请表。想直接提交给上级领导，又觉得越级了，需要和带我的同事先说明。带我的那位同事，公司的老员工，负责的是社保薪酬，工资核算，因为工作量太大，加班到晚上十点多的情况很多，所以领导招聘新人过来缓解，另外也是编制所需。可是这段时间，特别是最近，一周教我半个小时，然后就“放养”，刚开始我自己上网搜索社保，EXCEl等需要学习的内容，可是这么长时间过去了，我开始躁动，甚至觉得公司这样是在“熬人”，这样的带人方式，接触自己工作的内容很少，又没有针对性，本来一个月就能学会的东西，为什么非要等3个月呢？
由于不好意思，昨天晚上和到我的同事在微信上提出了我的这个想法，她的回答主要有几个方面：（1）办公室人都是这样过来的，前3个月需要熬，你看**，她也是这样过来的（今天早上专门看了看花名册，**同事2016年4-5入职，6-4转正。我们的）（2）现在还没有定岗，不知道让你负责什么，所以，多去和其他同事交流，多去帮忙（这个和我之前工作接触的不太一样，有不越责去做事的习惯，她这个意见我还是不敢认同，要是整天去帮同事做事，这是啥事？）（3）时间短，领导不会放心让你去做事的，领导也在考察你（如果不独立去做事，永远学的慢，难道非得2个月？3个月？这样的话错误还是照样犯，还不如早犯早改进，也许我的性格原因，很想独立去做事，可是接触的工作内容还是太少，没有底气，带我的同事又忙，也不好意思追着她教我，甚至她宁愿自己忙，也不让我分担，教我的也是皮毛，也许公司工作量真实不缺人吧）。
这几个原因让我顿时无望了，也决定把转正申请表放置了，相对于之前的一周、一个月独立上岗，虽然是试用期，但是内心还是很有满足感的。可是心里一直也是堵着？甚至有辞职的念头了!请大家帮我分析一下吧，感谢！
蒙圈的柿子苹果梨 2017-02-22 09:30 回复 赞(1) 2楼
做为工作几年的HR，我想我能理解你的这位同事
1.我的主要职责是完成我的工作，其次才是带你，所以我不会花费很多我自己的工作时间去教你
2.社保政策网上有，Excel这些是你入职前应该具备的，不在我带的范围内
3.公司招聘你来是帮我分担工作的，不是来接替我的，所以我不会把我手上的工作交给你，给你分配工作是领导的事，不是我的事
4.既然你也说了，每天工作加班到十点多，工作那么多，分秒必争的干还干不完了，哪儿那么多时间来带你
5.你是来工作的，不是来全日制学习的，自己要主动找工作做，或者主动找别人问我可以帮你做什么，你不去问，别人知道你能做什么？
6.试用期是公司规定的，也是你入职前就认可的，既然想提前转正，那么你有什么突出的工作表现吗？
7.不要总去盯着别人怎么样，多想自己，想我掌握了哪些工作内容，我做的工作是否100%完美完成了，我还需要提升什么？
8.最后说一句，教会徒弟，饿死师傅，这句话听过吧，嘿嘿。。。
艾花 2017-02-22 09:22 回复 赞(0) 1楼
能够理解，这是一个新人吧，刚进入一家公司的新人，会遇到的老问题了。
你去的岗位已有一人，只是因经常加班，领导想帮原同事减负，所以有了你的加入。
根据你所描述的分析一下：
一、老员工即带您的人，有了危机感，他怕有你就不会有他的存在，因站在他的角度来说，他目前为止还能完成工作量，哪怕加班到晚上10点也可以。所以不会教你真正有用的事情。
二、还是回到你自身吧。作为有职场经验一年的人来说，还是很嫩的
.思考自己到底要不要留一睐。跟领导来一次谈话，说出你对岗位二个月来的总结，谈你的看法，岗位工作量是不是真正需要二人来分担，谈话也能进一步得知领导的安排以及自己的去留。
三、关于试用期长短，在入职的时候应该就有讲明白的，若你不能接受就不要入职，这是公司的规定，每一个都应该遵守，如果你要打破，得到特列，那就拿出自己的实力，而不是自认为有工作一年经验了，就认为自己能很快上手，实际上，每一个岗位，真要做好，做精，不见得一个月，二个月，三个月。。。。你就做好了。
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