人员流失严重是什么问题

奔跑的无花1... 2017-02-22 09:45:02

公司属于创业型公司，属于外企，招的都是销售人员，三年多的时间只留下了两个人，一个销售还有就是我，想请问一下大家这是什么原因。

吕小七 2017-02-22 12:32 回复赞(0) 6楼

原因多了去了，你这样在这里是问不到的。建议你问一下已经离职的员工，大部分已经离职了一段时间之后还是比较愿意说出相对真实的原因的。

奔跑的无花1992 2017-02-22 13:16

@水落落：问过，说是办公室氛围比较压抑，也建议过上司，上司觉得上班时间不是用来聊天的回复赞(0)

吕小七 2017-02-22 13:29

@奔跑的无花1992：好吧，既然是领导的原因那就无能为力了。回复赞(1)
铁扇公主的芭蕉扇 2017-02-22 11:22 回复赞(0) 5楼

这个问题，我觉得可以通过离职分析得到答案。建议进行离职访谈。

奔跑的无花1992 2017-02-22 11:39

@铁扇公主的芭蕉扇：有做过，成效不是很大回复赞(0)

铁扇公主的芭蕉扇 2017-02-22 11:42

@奔跑的无花1992：成效不大是哪方面？没有调查出真实想法？问题没有进行充分暴露？暴露的问题没有得到落实和解决？回复赞(0)

奔跑的无花1992 2017-02-22 11:53

@铁扇公主的芭蕉扇：真实想法喽回复赞(2)

铁扇公主的芭蕉扇 2017-02-22 12:13

@奔跑的无花1992：他们不说出真实想法的原因是什么？有顾忌？顾忌是什么？面谈的人员是否给了他足够的安全感，引导他说出自己的想法？或者面谈人员是否专业？回复赞(0)
糖块 2017-02-22 11:11 回复赞(0) 4楼

你最有亲身感受，问题问问自己。

奔跑的无花1992 2017-02-22 11:39

@糖块：哈哈，我不是业务，跟她们薪资结构不一样，而且我离家超级近，走着就能回去。回复赞(0)
钟意良言 2017-02-22 10:06 回复赞(0) 3楼

1、创业型公司发展变化快，市场竞争激烈，员工可能感觉前途不稳定，压力大；2、员工对该公司文化价值认同感低，没有忠诚度；3、公司盈利有限，待遇令员工心生不满；4、员工对公司所在的行业前景没有信心。

奔跑的无花1992 2017-02-22 10:09

@钟意良言：也有这个可能回复赞(0)
zhuangxiaoe1234567 2017-02-22 09:59 回复赞(0) 2楼

我也是遇到这样的问题，公司去年10月份创立的，现在才8个销售，上级一直说要招人，流失率还是很高。

奔跑的无花1992 2017-02-22 10:02

@zhuangxiaoe1234567：我们是开单时间比较长，很多人熬不住压力就走了，还有就是底薪可能比较低。老板人还算比较好回复赞(0)

zhuangxiaoe1234567 2017-02-22 13:58

@奔跑的无花1992：我们底薪都很高了，但是很多人熬不住要出去跑市场。而且刚刚入职第一、二月没提成，第三个月才开始有提成。回复赞(0)
和桑 2017-02-22 09:55 回复赞(0) 1楼

所以肯定公司是有问题的。。

你应该问一下自己，为什么可以留下来

希望可以帮到你。

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奔跑的无花1992 2017-02-22 10:00

@和桑：应该是薪资太低了回复赞(0)