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机智三茅网的小伙伴们:
朋友公司社保缴费基数一直是按照员工工资基数缴纳,但是这两年经营状况一直不好,基本持平。员工对工资不满意,离职率很高,朋友想降低全员社保缴费基数调整为不低于最低缴费基数,将这笔款项以更直接(普调工资)发给员工,以稳定目前状态。这样做风险大么,或者亲们又更好的建议
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游离的小白 2017-02-28 19:18 回复 赞(0) 8楼
Farmer仲丹 2017-02-24 16:14 回复 赞(0) 7楼
丹熊 2017-02-24 16:06 回复 赞(0) 6楼
啊啊啊啊嗨 2017-02-24 15:37 回复 赞(0) 5楼
惠不惠夏雨 2017-02-23 13:12 回复 赞(0) 4楼
理解你的意思,但这样做有以下风险:
一、员工离职要求公司补缴少缴纳的社保,不仅不能节约成本,还要以上调的工资作为基数缴纳社保,费用反而更多,即使事前员工签订同意书之类的文件,也无甚作用。
二、如果被社保局抽到审计,那么和第一条一样的问题便会出来,而且如果是全部员工补缴,数额也不会太小。
公司经营状况不佳,人员流失,建议如下:
做好老员工的思想工作,尽可能挽留下来。
招聘公司附近的本地人,即使薪资不高,图的离家近也还算可以平衡。
兜兜儿小姐 2017-02-23 11:23 回复 赞(0) 3楼
孤鹜落霞齐飞 2017-02-22 15:31 回复 赞(0) 2楼
游离的小白 2017-02-22 14:49 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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万红coco
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