三茅网问答正文

关于企业社保缴费基数下调

游离的小白 2017-02-22 14:42:02

机智三茅网的小伙伴们：

朋友公司社保缴费基数一直是按照员工工资基数缴纳，但是这两年经营状况一直不好，基本持平。员工对工资不满意，离职率很高，朋友想降低全员社保缴费基数调整为不低于最低缴费基数，将这笔款项以更直接（普调工资）发给员工，以稳定目前状态。这样做风险大么，或者亲们又更好的建议

惠不惠夏雨 2017-02-23 13:12 回复赞(0) 4楼

理解你的意思，但这样做有以下风险：

一、员工离职要求公司补缴少缴纳的社保，不仅不能节约成本，还要以上调的工资作为基数缴纳社保，费用反而更多，即使事前员工签订同意书之类的文件，也无甚作用。

二、如果被社保局抽到审计，那么和第一条一样的问题便会出来，而且如果是全部员工补缴，数额也不会太小。

公司经营状况不佳，人员流失，建议如下：

做好老员工的思想工作，尽可能挽留下来。

招聘公司附近的本地人，即使薪资不高，图的离家近也还算可以平衡。
楼主

游离的小白 2017-02-28 19:18 回复赞(0) 8楼

三茅网友们太热心了，这边确实不能为而又想要去尝试的。社保已经占到人力成本的25%，压力甚大，周围大部分公司都按最低基数缴纳，有点动心了，饮鸩止渴，说的很妙！
Farmer仲丹 2017-02-24 16:14 回复赞(0) 7楼

基数大幅下调，肯定会引起劳动部门的关注，如果你们能够有把握公关，就可以操作
丹熊 2017-02-24 16:06 回复赞(0) 6楼

可以找个代理公司代缴...还有合法的工资避税的公司。。
啊啊啊啊嗨 2017-02-24 15:37 回复赞(0) 5楼

如果按照你说的，降低社保基数，在五证合一以后，以及金税三期开展以后，是存在很大风险，是很容易遭到核查的，最好的方法是你要让你公司员工的社保基数和你员工的工资个税相匹配，这样才可以相对降低风险，而且员工也可以多拿点钱，以提高员工满意度，
兜兜儿小姐 2017-02-23 11:23 回复赞(0) 3楼

社保缴费基数只要不低于规定的行业最低缴费基数其实也没什么问题
孤鹜落霞齐飞 2017-02-22 15:31 回复赞(0) 2楼

饮鸩止渴说得就是这个方法。用人单位依据《社会保险法》等法规政策，为员工足额申报缴费基数、参加社会保险缴费。现在，由于市场等等方面原因，用人单位经济效益下滑，员工收入降低，离职率增加。此时，降低缴费基数，将用人单位降低缴费基数之后的部分缴费成本转为工资发放。须知，当期的工资收入和合规的社会保险缴费，都是劳动者期待用人单位给予的薪酬待遇嘛。另外，违规申报缴费基数，一旦社会保险稽核或者员工举报，所受到查处违法成本，会增加用人单位的管理成本。
楼主

游离的小白 2017-02-22 14:49 回复赞(0) 1楼

求万能的机智团