首先合同签三年的,试用期不能超过6个月。
试用期转正办理可以转正前15天进行。人事提供转正考核表给用人部门,上面有考核等级,薪酬(人事可以给建议),转正日期等内容,这由用人部门主管把控,试用人员提交试用期心得报告一并进行综合考核。并要及时提交到人事会办。如果是不合格等因素试用期是必须最少提前3天告之的。
工资算法由公司统一口径合理的计算就好了,这应该也不麻烦的。
我们用倒算法:转正前,转正后的工资差异/当月实际出差天数*转正差异天数(这是当月转正应补或应扣的的金额)。再用转正后的工资-这个金额就是当月的工资了。