做面试官到底是要犀利一点比较好还是平易近人一点比较好

考拉0908 2017-02-23 11:15:02

最近招聘工作做的比较艰难，招人进度比较慢，老板娘就嫌我面试的时候太软，太平易近人，说我应该犀利一点，求各位大神指点，给点经验。

名字实在起不出来了 2017-03-10 17:05 回复赞(3) 14楼

面试柔弱的应聘者就要一副平易近人，关心的样子，面试自以为是，眼高手低的人就要犀利，
田野豆花 2017-03-09 12:16 回复赞(2) 13楼

可以针对不同的岗位采购不同的方式。

有的岗位你太苛刻严厉了，不一定适合。

如果是觉得公司没有优势，待遇不吸引人，在犀利一点的面试还真的是招不到人。

招人有时就是前前后后好话邀约。
广HR那些事 2017-03-09 11:54 回复赞(0) 12楼

HR是个带着面具的外交官，压力面试的时候你平易近人干吗？校招时候你那么严肃干吗？

因地制宜，因岗因人灵活处理.

结果是招聘到合适人才即可.老板娘抱怨下你的手段及方法一般，那就加油了.活成自己的样子，而不是别人口中的你.

很久没冒泡，水水更滋润。--我是瓶子，静如水.

考拉0908 2017-03-09 11:55

@瓶静如水：谢谢水水的瓶子回复赞(3)
雨舞青沙 2017-03-09 11:53 回复赞(0) 11楼

因人而异吧，老板有自己的看法你自己多把握好
你来我走 2017-03-09 11:46 回复赞(0) 10楼

面试官确实是需要几幅面孔的，针对于不同的岗位需要，可以犀利但不能凌人，可以温和但不能软弱。
新起点256 2017-03-09 11:25 回复赞(0) 9楼

招聘面试是一个双向选择的过程，不必太过软弱，会让面试者认为面试官不够专业，认为公司本身实力不强。

犀利也没必要，面试过程是双方了解的过程，不要摆出盛气凌人的状态，双方都是在一个平等的身份，面试时应该营造出安静、平和的环境，多问一些开放式的问题，了解面试者的思路，考察其逻辑思维、反应能力。

针对以上问题招人难，你更多的要分析难的原因在哪里？只是在面试环节，还是从招聘渠道上有出现问题了呢？还是贵公司本身机制的问题，针对性的去提出解决方案
关羽61591 2017-02-25 20:08 回复赞(0) 8楼

招聘的岗位不同，可以变通一些，对于压力性面试，可以适当的语气强势些。建议：看看面试的类型，多领悟
走路去拉萨 2017-02-24 19:37 回复赞(0) 7楼

看求职者和面试官自己，有些会点技术性问题你自己都不懂，怎么硬得起来，有些技术不好要求高的，可以打压打压，但是总的没必要作为面试官太有优越感，风水轮流转。人家你看不上，说不定更适合别的呢。
金乌西斜 2017-02-23 16:03 回复赞(1) 6楼

根源是要加快招人进度
糖块 2017-02-23 13:42 回复赞(0) 5楼

不论那种风格，用的好适合自己就好。